延后退休和返聘哪个待遇好？
作者： 昆明财税服务平台
延后退休，其实就是延迟退休，这虽然是很多人不愿意接受的，但是如果能够确保有工作岗位，而且个人还有工作能力和意愿，很多人还是愿意选择延迟退休的。
不过，如果面临着退休后返聘，可能很多人就犹豫了。延迟退休和退休后返聘哪一个更划算？说实话，不同的角度会有不同的答案。但是，我更倾向于认为退休后返聘更划算。
如果我们选择延迟退休，养老金确实能够大幅提升。目前我们的社会平均工资每年都能增长8%~10%，养老保险个人账户记账利率也维持在6%~8%的速度，再加上延迟退休导致的个人账户计发月数减少，以及养老保险的继续不断缴费，延迟退休养老金的提升是非常快的。
另外，如果选择延迟退休，用人单位和劳动者的关系还是劳动关系。劳动关系涉及到一些特殊的福利，比如说带薪年休假、产假、病假、探亲假、加班费、经济补偿金和赔偿金，另外还有工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险等等。这些实际上都是退休返聘职工没有的。
延迟退休的职工工作岗位是受劳动法保护的，用人单位根本就不能随意调换，必须要跟劳动者友好协商。双方存在争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。如果用人单位随意解除劳动者，劳动者可以向劳动维权部门申请双倍经济补偿金的赔偿金。
可是翻来覆去，延迟退休只能领取一份工资。并不能够跟退休返聘一样，可以一边领养老金，一边领返聘费。对于绝大多数劳动者来说，由于工作岗位未变返聘费实际上是跟原先的工资待遇一样的。当然对于一些大型国企或者好的单位是不能够这样的，返聘费往往比原先的工资要低得多。
养老金＋返聘费会比原先的收入高得多，特别是退休后的养老金还会根据社会平均工资的增长，年年上调。延迟退休领取的养老金虽然会比养老金年年上涨多不少。可是，早退休领取的养老金差额想要补差也是需要很长时间的。
已经有一份养老金待遇做保底，自己可以随时选择退休，而延迟退休以后可是不一定的。特别是很多人对于养老保险参保迟迟不见“回头钱”十分担忧，怕自己领取不到养老金就去世了。
所以总体来看，社会上对于早点办理退休、早点领养老金的期望更高一些。但是随着延迟退休政策的推行，人们越来越多的认识到延迟退休的好处，会有更多的人选择延迟退休的。
