延迟退休55岁以上的女教师在校不受欢迎，还有必要延吗？
作者： 昆明财税服务平台
目前我们并没有推动延迟退休。所谓的延迟退休，实际上是2015年机关事业单位一个退休年龄政策的变化。
根据中组部2015年文件，对于机关事业单位的正副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄调整为60周岁。不过可以根据本人申请，55岁自愿退休。
我们国家的延迟退休政策，将在十四五期间推出。按照十四五规划和2035远景目标，延迟退休的基本原则是小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾强化激励。
按照中组部文件规定，高级职称的女性退休年龄已经是60周岁了，只不过本人申请可以提前到55岁退休而已。
不过，由于机关事业单位编制上的限制，如果一个职工不退休，其他职工可能就没有机会晋升高级职称或者正副处级岗位，也确实会产生一些矛盾。据说一些学校在晋升高级职称女性教师的时候，甚至要求其填写55岁退休的申请书。
在过去的时候，退休待遇主要跟退休前本人工资的一定比例相关。具体比例主要根据缴费年限来确定，像工龄35年以上可以领取90%的基本工资。30年到35年，领取85%。除了基本离退休费以外，实际上还有退休级别确定的退休生活补贴。多干五年退休，对于退休费的影响不大。
可是2014年实施养老保险制度改革以后，有关养老金待遇即跟退休上年度社会平均工资有关，也跟缴费年限有关，越晚退休养老金越高。另外，在职职工的工资水平还得到了大幅提升。所以，处于经济利益角度考虑，确实人们延迟退休的意愿大幅增加。
对于教师的工作，年纪较大的教师毕竟资格较老，在有关工作量上确实可以得到一定的照顾。再加上高级岗位的占用五年，确实一些中青年骨干教师意见较大。
这种情况，目前来看是否提前退休确实是职工的自由。但是占据编制这个问题，确实有关部门也应当考虑。比如说，增加高级职称岗位的数量和比例，或者将55岁以后女性高级职称岗位进行集中调剂，不要占用单位的岗位和比例，这实际上都能减小矛盾。
不过，相信随着未来全国统一延迟退休的推动，女性专业技术人员的退休年龄也许有机会都选择60岁退休呢。延迟退休是我国70多年来退休年龄政策的一个完善，相信会符合实际，更受欢迎的。
