社保有哪些用？
作者： 昆明财税服务平台
社保的作用可多了，但是侧重于基本。
正常来讲，我们的社会保险主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
养老保险又包括城镇职工基本养老保险、城乡居民养老保险两大类。医疗保险包括城镇职工基本医疗保险和城乡居民医疗保险两大类。实际上在养老和医疗保险基础之上，还有相应的补充养老和医疗保障。
养老保险，保障的是老年后的基本生活，到达法定退休年龄（或者国家规定的待遇领取年龄），养老保险累计缴费满15年就可以领取了。养老保险采取的是多缴多得、长缴多得的待遇计算模式。但是相应的养老保险缴费都有一定的上限。
城镇职工基本养老保险的缴费基数上下限是60%~300%的社会平均工资，个别地区缴费基数下限是按照最低标工资标准或者40%。城乡居民养老保险缴费档次，有最高档次。再加上人们的参保年龄有限，一般来说养老保险待遇是有最高上限的。退休职工基本养老保险的基本养老金，最多也就能领到150%~200%的社平工资。
医疗保险，为的是大家得病之后，能够给予医疗报销或者保障待遇。说起来医疗保险相对公平的多，不管职工医保的缴费档次是多少，大家的医保报销待遇都是一样的。
城镇职工基本医疗保险缴费基数高低的区别，在于返还给医保个人账户的部分。医保个人账户的返还比例一般是个人缴费基数的2%以上，由于个人也是缴纳缴费基数的2%，所以相对于个人来说是不会亏本的。
其实我们的医疗保障包含了三个层次，基本医疗保险、大病保险和医保救助。不过，每一种保障都是有上限限制的。比如说青岛市的职工医保报销上限为20万元，大病医保的报销上限也仅仅80万元。
不过对于大多数人来说，一个医疗年度的报销额度能达到这么多，也基本上够了。
生育保险，2019年底之前已经并入了基本医疗保险。主要是给予女性生育给予医疗报销待遇和生育津贴待遇。职工本人无需缴费，但是生育津贴的有关待遇但是按照企业平均缴费基数确定。
工伤保险待遇，主要是针对经工伤认定后，参加工伤保险职工有关待遇的报销和支付。由于缴费基数有上限，相应的待遇标准也是有上限的。
失业保险待遇，对于非本人意愿失业、有求职意愿且失业保险缴费满一年以上的职工，可以领取失业金待遇。失业金的标准是职工本人工资水平的90%，国家给代缴基本医疗保险。
总体来说，社保的作用非常多，对于我们普通人有这么五种保障，再加上个人一定的积蓄，就能够应对绝大多数情况了。
