昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

副主任医师，辞职去私立医院，收入翻倍，但却离开了体制。退休待遇会不会有变化呢？答案是：会的，但是规律不好说，需要结合当地的实际来确定。

机关事业单位职工辞职去企业以后，原先2014年9月以前的缴费年限，仍然会是视同缴费年限。不过视同缴费年限待遇的认定，要按照有关企业退休人员的待遇计算方法来计算的。

根据人社部关于养老保险关系转移接续后的相关待遇计发参数确定的通知，“参保人员从机关事业单位流动到企业，参保的其视同缴费指数，按企业职工基本养老保险有关政策确定。”

像北京、上海、浙江等很多地区视同缴费年限的视同缴费指数都按一计算，这样实际上相当于把视同缴费年限都当做大家按照100%的社平基数缴费。

但是如果在机关事业单位的话，相应的视同缴费指数会根据职务级别、工龄薪级等因素确定，一般来说副高级职称退休时的视同缴费指数都能达到1.5~1.7，这种情况下养老金待遇水平就下降了。

可是像山东的一些地区，压根就没有视同缴费指数一说。不管是基础养老金还是过渡性养老金，计算的时候都是使用的本人实际平均缴费指数。这种情况下，如果从公立医院跳槽到私立医院，缴费指数按照300%的基数缴费，平均缴费指数就成了3。计算出来的基本养老金，要比在机关事业单位的待遇高。

不过，机关事业单位还会有职业年金待遇，大约是个人账户养老金的1.5倍。如果企业有企业年金待遇的话，才能够找平。

说实话，人往高处走，水往低处流。如果在私立医院待遇高的话，可以考虑跳槽。但是相应的岗位不稳定，风险也是需要考虑的。万一出现医疗事故，造成解聘失业，也是风险之一。考虑清楚再说吧。