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感谢邀请。

这算什么，

可能后面实际发工资的时候，

比你原来定的标准会多一分或少两毛。

① 外资薪酬的规范性

一般外资企业管理比较规范，特别在薪酬上是标准化的。

② 数据标准不能匹配

在薪酬体系分解的时候，每一块儿的薪酬都是一个范围，甚至有的时候是一个具体的数值。这就会使得你要求的数据没有对应的薪酬数值。

③ 就近给予薪酬工资

比如说，你个人期望的薪酬6500，而对应的岗位级别薪酬是6400块，这个时候就出现了你说的100块。为什么不能按上一级比如6700块给呢？要么公司不愿意多给这几百块，要么就是上一级差距可能不止这个两三百块。

随着政策的调整和公司核算的一些细节，这就会出现你每个月的工资或许都有几块钱的差距。这没有什么大惊小怪的。