面试过程中如何应对不同类型的面试官？
作者： 昆明财税服务平台
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【应对方案】遇到让人轻松的面试官，应该是很多面试者都希望的“奇遇”！
这种面试官一般多集中在创意性公司，比如动画公司、文化类公司等！在同这类型面试官打交道的第一前提就是把自己的职业技能或者从业经历介绍的充满趣味性（不要太夸张和恶趣味就好），引起对方的好奇心！这是拉近彼此谈话僵局的重要设计！
切记：A 不要像白开水一样囧长的介绍自己的职业经历！否则你会第一时间被PASS！
B 虽然我们也要用开朗的方式同面试官拉近距离，但要有分寸且要掌握时机清晰、明确的推荐个人能力！
A 不说话，不回应，看你作何反应！
【应对方案】这类面试官端着架子不做任何反应，就是要看面试者的应变能力！我们在同这类人交流时要注意观察对方的眼神、表情以及细微动作，甚至根据对方的着装、年龄、性别和配饰、办公用品来判断他/她的喜好！他在听你回答问题时眼神会告诉你，你回答的哪些内容是他关注的！这时，你可以在回答完，停顿30秒后微笑看着面试官，在他感兴趣的问题上，再次拿出相应的案例或经历（如果有图片案例就直接打开）询问：“请问您对我的介绍还有哪些疑问的吗？这里有我的案例，您可以看一下……”
B 咄咄逼人、一副唯我独尊的架势！
【应对方案】输人不输阵！面试官越是语速加快、挑剔傲慢，面试者越要表现的沉重、冷静、微笑有礼貌且语速缓慢、吐词清晰、切中要害！为什么要慢慢说话，是观察面试官的反应做出准确的判断！如果他急你比他还急，在心理素质上你就已经输了！保持平稳心态来“以柔克刚”是销售、服务或管理岗位的基本素质！所以，面对这种性格的面试官，其实考验的是我们短时间内快速判断的综合能力：分析对方用意、把自己的职业优势用简短、精炼的言语来概括出来、全称保持微笑，条例要特别清晰，最好用1,2,3……方式把自己职业卖点提炼出来！不管是急性格还是唯我独尊的阵仗，对于一个条理清晰、说话具有智慧感和超强逻辑性的人，他自己也“耍不起威风”了！往往这种人都是对害怕自己的人才有震慑力！
【应对方案】很多求职者都会遇到一批心不在焉的面试官，他们不是为公司招聘人才而来，他们是为了应付工作、熬着时间等下班而来！求职者面对这样不负责任的面试官可以反客为主来问公司问题！特别是工资待遇、加班福利等，看他/她的表情就能知道这家公司待遇到底如何！如果对方闪烁其词，那么我们也大可不必浪费时间，果断离开选择更好的公司面试！
【应对方案】遇到像专家、学者、长辈、演员式的面试官，大家最明显的感受就是：“请开始你的表演！”没错！你根本没有介绍自己的机会，此刻就是他一个人展示自己“成功”经历的舞台！你这时只需要面带微笑，点头认同（注意，不是随便附和！还是要仔细听他说话的内容，特别是说到什么事情眼睛放光、情绪激动），你这时的赞同是拉近同他最好的关键时刻！他会觉得你欣赏自己，双方好感度一旦建立，接下来的面试就事半功倍了！
切记：不要打断对方说话！否则，直接PASS你！
大家在面试中遇到过哪些“奇葩”的面试官，又是用什么妙招顷刻间化解面试官多年功力的？欢迎在评论区留言分享！
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