职场新人如何面试可以赢得高薪？
作者： 昆明财税服务平台
感谢悟空问答邀请回答职场问题！
举例：职场朋友很多人都爱喝茶，但懂不懂茶的朋友都知道2017年横空出世，贵到吓死人且只属于总裁而非普罗大众的“小罐茶”！它区别于传统茶品牌重在宣传茶的渊源带来的高大尚，人家直接从目标客户总裁人群视角切入如何教你泡一杯“中产阶级新贵”茶！一小罐4G（一次量）50元人民币，销售还非常好这其中原因不言而喻！而50元对于普通员工买一袋枸杞茶能泡两年（有点夸张）
同理，如果，我去应聘一名淘宝客服，如果你只具备招聘信息中一些技能，那么你只能值淘宝岗位价位区间的中下等价位！但如果你为自己增加一个独特“职业定位标签”那么你的价值就会成倍放大在企业面前！
***全新职业标签为“皇冠店铺客服（生鲜类）” 一个客服的岗位加上了垂直细分领域的大公司工作经历（经历一场双十一下来，对客服的历练是非常大的）这是评定岗位高工资的一个重要标准！
同时，您所在垂直领域又是增长最快的生鲜品类，如果恰好您应聘的公司也是要经营这类目的网店的话，你绝对是可以成为管理者的最佳人选哦！（如果竞争对手众多，那么起码可以做个储备人才）这是让你拥有高薪的又一重要衡量标准！
所以，经由“职业定位标签”设计后，你在面试中的价值会大大体现出来，甩开众多雷同的面试者几条街的距离！
【注意】精心的职业标签设计，离不开对自身能力优势和将要应聘企业的切实需求以及从业领域的竞争现状有一个全面的了解和分析后决定的！不能随便夸大经验值，即使过了面试这关也过不了试用期！我们设计“职业定位标签”的目的是为了强化个人真实的独特价值，而不是无中生有，这是违反职业道德的表现！
当然对于刚毕业或刚转行的朋友来说，你要想面试的企业，你需要为面试有一些相应经历的准备！
【切记】长篇大论，说不清主次！面试官很忙，一旦见你在开场1分钟内抓不住重点，即便后来通过面试获得入职机会也与高薪无缘！高薪的代价是让公司觉得你不仅拥有技术能力还要有其他附加值（团队凝聚力、资源整合能力、管理能力、业务拓展能力……）你要能把你的本职价值和附加值都能讲清楚，才是具备高薪体质！
在谈判时要想掌握主动权，我们要提前做好功课，对于公司及行业领域内的信息了解程度及组织架构（直接体现出公司内部各部门的话语权能力）学会看懂这些后，你就可以借力打力，通过对于公司各种形式的分析，来同面试官或者主管上级之间获得更多谈判的筹码（前提是一定要让对方感觉你们是一个TEAM！这点非常重要！），掌握主动节奏后再根据情况一步步摊开个人能为增值服务（独特职业标签）的底牌，这样谈高薪价格就水到渠成了！
【切记】不要太急于报低价！要有卖货的销售套路来谈薪资，你一定会收获不小的！
大家对于面试时如何谈高薪还要什么好的经历和办法，欢迎在评论区留言分享！
“职入龙门”分分钟轻松解决职场问题，秒秒间温暖努力向上的你！
如果大家在职场发展方面有什么实战经验和有效方法，请在评论区和我们分享！
关注“职入龙门”头条号，获得更多职场升职加薪的实用经验！
