离职前的公司因为缺人打电话让我回去，可是现在我已经在上班了该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
感谢悟空问答邀请回答职场问题！
员工选择离职，一般都是工资待遇不理想、人际关系很糟糕！虽然不知道题主属于哪种情况离职，或者两种都有！在面临是否坚持在新公司发展还是回原公司，建议从以下几方面仔细考虑：
我们选择就业不迷茫的最好方式就是设定一个切实可行的职业规划。以三年一个小目标、5年一个中期目标、10年一个大目标为时间节点，将我们每个阶段的发展都清晰、紧密的围绕在我们的大目标中。这样就不会因为时间跨度和众多“诱惑高薪”的选择而产生职业迷茫！
举例：职业规划目标为--电商视觉设计总监 （实现年限至少要10年）
细分目标就为 平面设计专员---高级平面设计师--平面设计项目主管--电商视觉设计总监
如果有清晰职业目标规划的话，现在在面对选择这个问题时就不会迷茫！有一种情况是很多职场朋友都会遇到的：在同一行业跳槽工作，各家公司晋升路径基本相同，选择的关键就在于哪家公司所处领域更加具有发展前景！
人际关系是职业情商的一种表现！很多年轻人在职场都会遇到不知道如何同上级、同事甚至客户进行恰当的人际交往！往往因为缺乏经验而让自己陷入被排挤、边缘化甚至是炮灰兵的境地。如果题主因为这层原因离职，那么您现在需要考虑的就是：
您在新公司是否遇到同样问题？是否依然会觉得不合群、不会同上级打交道？如果还是重复出现以前的问题，那么您当务之急就要解决在新单位学习如何放下自己的成见融入新团队、学会发现别人身上的优点、学习如何与人打交道等！而不是犹豫回单位！
人犹豫的原因多是喜欢熟悉的环境，拒绝接受新环境和新变化的！您因为原来的环境待不下去被迫离开，面对全新环境。所以当熟悉的环境再次向你招手时，您会觉得自己有被重视和需要的感觉，这才是您动摇的原因！
所以，要想真正在职场成长，就要敢于正视自己的缺点，并竭尽全力去改变自己融入你想要生存的新环境！我们既然选择了一个新的工作环境，就给自己一次重新开始的机会！在人际交往能力上跌倒，我们就在这方面下功夫成长起来！人类社会离不开与人打交道，我们只有学会如何与形形色色的人打交道，我们未来的职业空间才会更宽广！
频繁跳槽不管对于原公司还是新公司来说，都会对一名员工的职业忠诚度和职业操守产生很大的怀疑的，这对于个人职业发展不利！
同时，“职入龙门”认为，原公司对题主的做法也是缺乏职业道德的“挖墙脚”因为缺人去别的公司挖自己原来的员工，这明显是用人朝前不用人朝后的“短视利益”行为。这样的公司也不会太在意员工感受，建议慎重选择！
大家如果刚跳槽去新公司不久，就收到原公司邀请（薪水比跳槽前要高）回去工作的消息，您会做出怎样选择？欢迎在评论区分享！
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