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每个人都会有自己的职业天花板，有些人冲破了，有些人被挡住了，都是常态，至于要不要辞职，还需要看挡住你的天花板具体是什么，结合你自己的情况（职级、行业、职业）来看。

职场是金字塔结构，越往上位置越少，难度也越大。

造成职业天花板的原因有很多，总体来看，有个人和公司两类，要具体来看。

a.公司的原因

已到公司内部的金字塔高层，向上看是老板或二代，你可以自己算算，干掉他们自己上去的概率有多大，这时候可以关注外部机会，跳槽的风险也很大。

b.个人的原因

话是说：不想当将军的士兵不是好士兵，但不是每个兵王都适合当将军的，士兵就更不用说了。

每个人都有自己的局限性，尤其是年龄上来之后，可能就更明显了。比如：拼劲不如年轻人了、对新东西不再好奇了、学习的意愿和动力下降了等等。

一个人能干好，不代表带一群人也能干好，除了公司内部的原因之外，更多的还是自身的原因，因为将军一定会有的，只是谁来当的问题。你突不破天花板，只好让能突破的人来当了。

虚位在前，只是你坐不到。

不是职业没空间，而是自己被自己卡住了。

如果不能自己突破，那就很难上去了，若是愿意到次规模的企业去，也是不错的选择。

跳槽是为了让自己变得更好，若是有机会，谁会拒绝呢。

但自身的情况也是重要参考因素，年龄、行业、职务高度都是关键因素。

所以，是否跳槽，还要结合自身的情况来做判断，越是高位，跳槽的风险越大。

以上，希望能对你有所帮助。