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这不是一个企业的问题，已经成为中国工厂那公司的现状。表面上看似人口红利已经结束，更多人不愿意受苦，特别是90后以后的人。实质上是工厂的管理没有与时俱进，无法留住更多的人。

虽然大部分工厂为了留住员工，实施了一些薪酬的保障，但整体来讲更多的工资是来源于加班，因此竞争力也没有那么大。如果过高的提高薪酬，企业的成本会增加，一般老板不愿意。

工厂往往属于传统的行业，规则严格，事情枯燥，没有任何乐趣。即使不是特别累，一天工作时间也较长，把自己处生活变得逐步像机器人一样。所以对于90后的人员很难适应这种生活节奏。

工厂的人员的素质普遍不高，一线干部的素质也不怎么样。在进行管理方面，不能做到人性化科学化和弹性化。就会被员工认为领导苛刻，处事不公，造成了较高的离职率。使得招过来的人员不断离开，因此只能不断地去招人。

那些外资企业的中国公司，一线工人非常稳定，这点就是佐证。他们在招聘的时候都会挤破头。