当工作失去领导信任了，是不是离辞职不远了？
作者： 昆明财税服务平台
文|小蜗牛 民企集团首席人事官
正文：2016字，约占您4分钟
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- 正常情况下，信任导致的无法调和的问题，建议考虑离职。
- 如无法改善这种情况或企业出现变局，建议选择上述方向。
关于辞职，面对很多职场人的咨询，一般建议尽量不要辞职，更不要选择裸辞，会造成现实的压力，包括职业中断！但是，唯独出现信任关系，一般建议考虑离职选择。
关于人员离职，是企业特别民营企业的常态，很多管理者也总结了各种各样的问题，今天我们通过不同年龄的人的离职状态来汇总这一数据。
① 50后：不知道什么离职
在那个年代，有份工作是光宗耀祖，所以不存在离职，也没有这个概念。
② 60后：只听说过离职
对离职这种概念有所听闻，但是从来没有见到身边的人离职，自己更不可能干这样的事。
③ 70后：很少有人离职
70后出生的人应该属于职业里面最稳定的一类人，可以捧回一个最安稳大奖，但是70后也有人离职，只是数量不多。
④ 80后：听说有人离职了
作为第一代个性化的人，离职已经是个常态，所以会有人不断离职。
⑤ 90后：我要不要离职
离职如同买衣服，适当的时候，就要根据自己的爱好换一件。只是这个适当的时候是经常发生。
⑥ 95后：你怎么还没离职
离职如同换洗衣服，一天不换就会难受。
在服务的日企与其他外资企业中，人员的稳定性是一个普遍的现象，也是公司管理水平和文化程度的体现。但在我们身边的企业中，人员流失是常态。这一正一反的结果，更深层次反映的是企业问题。
① 如果说中国的员工不够吃苦，这一定是胡扯。中国人几乎是全世界最勤奋的人，而且回报有最少的人也就属于那种吃亏的老实人。
② 有人说是中国的员工素质不够高，因此才会出现离职成为常态的现象，蜗牛君非常反对这一观念。从个人的多家企业的从业经验中基本上发现，事实上这只是一种表表面现象。在个人所经历的世界500强企业里面，干部和员工是清一色的中国人。也是中国人管理中国人，请问为什么人员流失率这么低？
③ 同样在我们自己的企业里，特别是一些民营公司。可谓是铁打的营盘流水的兵。按照现在的俊仪制度，四年军人换一届。而对很多企业来说，一年换匹，而且不是一个人，是整个企业人员数量。
可见真正的原因并不是员工，而是企业自身。这里面包含了员工的福利和发展，公司的管理文化与环境。其实更重要的不是工资上，而是管理上。这个管理问题主要是来自于当下的领导。
职场中，有这样一句基本上众人认可的话：一个员工的离开50%以上的原因，是领导造成的。尽管有很多人不太相信这些话，根据自身人力资源从业经验，招聘过成千上万的人，也与成百上千的人做离职面谈，发现50%以上原因，确实是直属领导造成的。
① 一碗水
这就是常说的一碗水端不平的问题，除了公平很难做到之外，更多的时候是领导自身的问题。既然一碗水端不平，那自然往某些人身上多端了水，请问：为什么是那个人，而不是这个人？这就造成了，多获得利益的人认为被信任，少获得利益的人认为领导不信任。
② 不授权
外资企业是根据能力配岗，只要你有能力，自然会授权让您，中国企业往往反过来，有没有能力先不说，我相信你才会让你去做。在员工看来，领导不支持自己，不授权给自己，就是对自己的不信任。
③ 不相信
这种不授权也好，这种不信任也罢，表现在工作的各个环节。包括对下属的猜疑，能力的否定，工作的边缘化等等。让工作中的下属，上班如上坟备受煎熬。这种状态只能逐步的消耗下属的耐心，最终逼迫对方辞职。
在职场超过十年的从业人员，基本都可以看清一个事实：好的工作，好的领导，好的平台，是可遇不可求的，而大部分人没有这个运气，所以90%的状况都是不如意。但是现实需要我们生存，生活不止眼前的苟且，还要寻求工作的诗和远方。
① 聚焦专业
不走弯路就是最近的路，职业不怕慢就怕站，只要持之以恒的超一个目标去努力，最终必有大成。很多人的问题是没有目标聚焦感，因此自身的资源和精力无处安放，最终导致各方面都不了了之。更有一些人将精力放到了捷径上，其实是本末倒置，如果专业能力足够强，反而不需要太过于注重人际。
② 全心投入
任何一个职业，任何一个专业，都有不止一个人在上面学习与成长。根据职场竞争原理，只有比别人更强才，可以受到别人的尊重，才能获得企业中的好岗位。这就要求我们必须赶在别人之前，最好的方式就是全身心的投入！如日本经营之圣稻盛和夫所说：人生的精进，就是要付出超越任何人的能力。
③ 适度跳槽
本文并非鼓励职场人士跳槽，而是帮大家解决职业困境，实现更好的职业发展。根据中国当下的工作环境来看，完全不跳槽实现职业晋级的概率不大，胡乱跳槽对职业的重创也是非常严重。因此要根据职业发展计划适时跳槽，以实现职业最大化的提升。
在可以看得到的职场中，包括大部分人所经历的企业，几乎不存在可以让一个人效忠一生的企业，同时也难存在，一个让你跟随一生的人。
与谁？在某个阶段相遇？都是一件值得珍惜的事！不管最终聚散离合，都要边走边珍惜。
祝您好运！
