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答案：五险一金属于法定，特别是五险是需要强制执行的。很多企业。没有缴纳五险一金，特别在试用期以各种理由未给员工缴纳五险一金，这都是明显的违法行为。

为何企业会出现这种行为？而且不止一家企业是更多的公司，特别是那些民营公司的做法，原因也很多，主要是以下几个方面。

如果你对五险一金的缴纳基数和比例清楚的话，会发现五险一金所带来的成本还是很大的，这为企业的经营带来了不少问题，所以很多企业都在有意规避这部分成本。因为个人也要承担一部分，有些员工考虑个人的收入，也接受这一做法。

其实大部分职场人士对劳动法的众多规定不是特别清楚，对一些企业的违法行为也不提出来，这就成双方达成了一种默契，当然很多员工考虑到工作机会也是睁一只眼闭一只眼，这就为企业违法带来了空间。

不管是企业的侥幸经理，还是员工个人的无所谓心理，还是其他的一些原因，特别是全面实施法律规定的五险一金的缴纳还是有一定困难的，就为企业在试用期不缴纳五险一金，甚至在转正期依然不缴纳创造了条件。

违法行为不可取。

在不违法的基础上，有些空间如果不是很严重的话，建议不要太在意。