人常说“会哭的孩子有奶吃”，在职场上这个道理还有没有道理？
作者： 昆明财税服务平台
文|小蜗牛 民企集团首席人事官
- 全文：字数1034，阅读需2分钟
【观点】
① 少数人，其实老板害怕员工要求加工资
② 事实上，就算要求，老板也不会加工资
这句话是对的！
能够作为一种言语留下来，这本身就代表真实性！试想，一种错误的观点，会被留下来吗？留下来就等同于具有普遍规律，经得住历史考验，大部分情况下，依然适用今天的现实。
再来温习一下这句话吧！首先看看文字表述，这里说的是会哭的孩子，注意“会”这个字，不是乱哭！能够做到这种姿态，绝对不是一般人的功底。所谓“会”哭，就是哭得好、哭得妙、哭得呱呱叫！所以“会哭的孩子”是一种工作智慧。
会哭的孩子有奶喝！
这在大部分的事情上都是对的，唯独对加薪这事情保留意见。工资对员工来说如此重要，重要到会影响人的生活品质，甚至决定一生能否幸福？这也说明，工资对老板来讲也是相当重要，员工的工资就是从老板身上来的，员工多加点，利润就少点，老板就会“亏”点。而决定权又在老板手上。
正常情况下，对大部分老板来说，工资就是身上的肉，割给你吃有那么简单吗？所以关于加薪这种事，没有把握千万不要提，有把握也尽量不要提。
工资逻辑到底是什么？其实大部分人都没有搞清楚。
从科学的角度来说，薪水的高低取决于岗位价值，与个人实际的工作成果。比如说：保安干得再好，也不可能有总经理的工资高；再比如说：你和另外一个同级别的同事谁干得好，奖金就会多一点，工资就高。老板给员工加薪，一般会有一个流程和标准，正常情况下，也会参考一个人的能力和工作业绩。
当然，大部分老板的心态是：希望活儿干得很好，但薪水不要加。一少部分老板的心态是：活儿干得多，就会给你加点工资。所以，加工资大部分都是来自于个人要求，和个人提不提没有必然关系。
基本不用怀疑，提加薪都不会有好结果！
如开头观点：大部分老板都害怕员工提加薪，道理很简单，就是老板不想给你加薪，如果提了好像难以拒绝，失去面子。而对于那些业绩不佳的人，老板希望降薪，业绩好的人希望不加薪。为了避免这种尴尬，老板喜欢的员工是不要提加薪，除非老板自己想给你加薪，当然，这个概率低点。
一旦个人提出加薪，就算是老板不好意思拒绝，最后给员工加薪了，这也造成信任危机，不仅对你当下工作不再感激，而且还会要求以后必须做得更好，否则，就是认为你的工资高了。
直接给你一个答案吧！工资这事儿永远不要提，就算老板勉强给你加了，也基本失去了信任关系，因小失大呀！
