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强势可以接受，但不尊重人不可以接受。

蜗牛君在上家企业就遇到这样的人，而且这个人是公司的常务副总，性情非常强势，对人很难尊重，此人在我认为是有问题的人。鉴于他和公司创始人的关系，因此此人一直稳居在这个岗位上。

这种领导强势没有错，只有强势的领导才能打硬仗，但是对人的不尊重会导致很多优秀人才流失，是对公司巨大的损失。

领导强势又对员工不尊重，这就会使得很多专业人才的价值很难发挥，他们只是领导的一个工具罢了。其实最终还是对公司带来很大的损失。

对有问题的领导来说，如同兵熊熊一个将熊熊一窝，对人才的影响对整个组织利益的影响非常大，但是因为一些企业比较扯淡，导致这些人还能够在高位上。

①我服务的企业中，因为公司这种腐败的机制，导致公司整体影响很大，损失也很大，这最终伤害的是企业的利益，这几年公司的经营业绩一直下滑。

②建议优秀的下属进行调岗或者择机跳槽。因为在优秀的人才，如果没有好的平台是很难发展的，这个平台最关键的因素就是领导。