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简单直接粗暴的观点：该、该、该！

①公司80%以上的价值是由5%的人创造出来的，这5%的人就是能者。

②公司资源永远向优秀者倾斜，这些优秀者就是能者。

从人力资源管理的角度来说，人员和岗位是需要匹配的，用一句话来说，遵循的原则就是：人尽其才才尽其用。

一个能者一定要配到有价值的岗位上，让其多付出多产生价值，这样才能带来事业的成长，公司的成功。如果能者不能多老，就是怀才不遇。

管理中有一个很大的问题，也是企业管理者的痛点，就是如何激励人才的问题。当然，激励人才的首要目标是让员工用心工作，终极目标是让他们为公司创造更大的价值，最终实现员工和企业的共同发展。

确保能者多劳的一个原则，就是要实现劳者多得。假设奋斗者没有获得应有的回报，那么劳者多得就是吃亏的老实人。

职场这个江湖有时候很乱，不公平现象比比发生。这就造就出相当一批吃亏的老实人，和怀才不遇的优秀者，乃至满大街才华横溢的失败者。

靠山山倒、靠人人跑，最安全的职业状态就是掌控自己的命运，所以你要去多付出，借此工作历练，提升自己的实力，这样你将立足于不败之地。

哪有职场的风轻云淡？只有你的实力为你负重前行。

请相信：每一份付出，都会有数倍的回报。