如何看待领导让员工当众做检讨？
时间：2021-12-23 03:50 浏览：
次
作者： 昆明财税服务平台
感谢邀请!
文|小蜗牛 民企集团首席人事官
属于正常的工作状态，可以接受。①如果一般犯错，公开检讨有点严格，说明领导对此事的重视。
②如果犯错严重，公开检讨可能不够，代表领导对员工的庇护。
【1】影响面广，需要公开检讨如果一件事情影响面比较广，或许没有那么严重，在这种情况下，通过公开的检讨可以震撼其他的人，绝不允许犯重样的错误，也代表了领导的管理权威。
【2】敢于面对，无需畏惧检讨对当事人来说，如果确实犯了错误，违背了公司的相关规定，即使做公开的检讨，也不需要有太大的心理压力，一定要态度诚恳。
【3】痛定思痛，努力改过自新失败是成功之母！为何不将此次事情，作为自己痛改前非的一个机会呢？经过此次认错、改错，不仅可以提升自己的工作能力，同时也会获得领导的再次重视。
【HR视角】聪明人将劣势变成优势，将教训变成经验；而愚蠢人正好相反。
关注蜗牛君，一起阅读职场。
民企集团首席人事官，历任世界五百强高管。
分享到：
