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谢谢邀请！题主的描述的问题还是要根据具体的情形而定：

1、如果是毫无理由的要降你的薪酬，那就是公司不想用你了，在用这种方法逼你走，建议你可以开始“骑马找马”了。

2、如果公司效益不好，面临裁员或降薪，这就要看你对公司未来发展的判断了，如果你觉得公司面临的困难只是暂时的，可以选择和公司共同进退；反之你可以辞职另谋高就。

3、题主提到一个“降年薪”，不知具体降的方式是怎么样的？是降浮动部分？还是固定部分？降固定部分就会影响到你的日常生活，降浮动部分要看与什么指标挂钩？说不定这个指标通过大家的努力到年底就实现了，这种情况降薪只是公司降低人力成本的一种预防性手段。

4、如果是由于劳动者个人绩效原因导致的降薪，一是要看当初与企业签订劳动合同关于根据绩效调整薪酬的约定；二是要看企业的薪酬管理制度；三是要总结个人绩效差的原因；分以上情形对待，合同有约定的按合同执行；薪酬管理制度有规定的按制度执行；个人绩效差就想办法进行自我提升；如果自己觉得不满意，过不了心理上的槛，建议选择辞职。

总体而言，如果是男性的话，30岁正值个人职业发展的黄金期，经验和能力都具备一定的优势，如果确实干得不愉快，换个地方或许更好，这就是“树挪死，人挪活”的道理。如果是女性的话，相对而言要被动一些，建议慎重选择较好。