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结合个人10余年的HR工作经验来回答下题主这个问题。本人在从事企业员工招聘的工作中，发现如下一些规律：

1、文科类专业的大学生毕业后多数都有转行的职业经历；理科类的转行相对要少一些。

2、部分专业性很强的专业，比如：医学类、建筑类等毕业生从事与原专业相对口或相关的行业或岗位较多，转行的少，护理专业除外。

3、在企业岗位中，管理类、销售类、行政后勤类、服务类的岗位现职人员或求职人员中专业五花八门，学各类专业的都有，生产研发类、操作技能类的岗位现职人员或求职人员的专业对口度较高。

作为企业HR，建议大学毕业生在踏入职场时要结合当前职场的就业形势及个人职业兴趣去选择自己的职业发展方向，趁年轻时多进行一些必要的职业尝试，以求更加清晰地认知自己的职业能力，找到适合个人职业发展的方向。