领导偏心某一位同事，欺压你怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
我遇见的不公平待遇这个问题我来回答：我经历过这样的事情，通过这件事也获得了成长。
当时我公司的直属领导，总是看我还有部门的几个同事不顺眼。于是有更多好的机会，一些事情的处理上，明显偏袒某位同事，例如：
- 对经销商报产品底价的时候，我就申请不到政策，结果他给了某位同事最低价格，促成他成交了。
- 公司做年会，抽奖环节本来应该是我上台的，他却让某位同事上台露脸。
- 出差费用的报销，我要一周才能审批，层层审核，某位同事当天去当天报。
- 公司开大会，我很好的意见就是不采纳，会上点名某同事发言，压制我发言时间，甚至没有发言机会。
首先，动怒是解决不了问题的，谈道理更是没有话语权，那我是怎么做的呢？后来听了一个前辈的建议，我采取这样的措施。
- 把每次领导对我不公的事件，全部做了记录，累积领导“作案”证据。
- 拼命努力在公司“立功表现”，业绩上力压某位同事，让领导面子挂不住。
- 经常对公司有建设性想法，但为了防止领导再次剽窃成果。我到处宣扬，利用一些场合和同事们，以调侃聊天的方式阐明观点，使得员工们晓得，我才是这个想法的原创。领导就是想剽窃，给某位员工，他也堵不住悠悠众口。
做了那么多准备工作，不就是为了反攻吗？于是找准一些机会，例如：公司要新开辟市场，需要我们提供建议或主动请缨的时候到了，而我是这样做的。
我把之前罗列的领导“作案”证据单独发给领导，并附上如下内容：
领导好，我知道您是因为培养我，才一直让我很难受，这是我纪录的事件，您看看都几十次了。谢谢领导的栽培，感恩您的苦心。接下来的新市场，我毛遂自荐。
大家看到没，一方面告诉领导，我有证据；另一方面告诉领导，我懂事、我很傻，我以为领导是培养我、磨炼我，我反而感恩。让领导哑巴吃黄连，想针对你都没有理由。
接下来就是公司立功表现了，我却是硬实力上比某个员工强。上面我掌握领导的证据，下面我能力又说得上话，第二层施压，领导更不敢对我怎么样。
最后他去调查公司氛围，发现我很多建议，同事们都喜欢，原来我在公司的口碑和基础很好啊。
三板斧下去，领导也是没办法。
最后的关键时刻，表明立场，光做上面这些还不够，接下来才是射门。你要表明立场，让领导觉得是自己人，我是这样讲的：
领导放心，我代表公司利益，更代表您，我不会让您失望的，给领导长脸。
其实被领导欺压，哪里都有。关键点题主发现没，一定认清职场的规则和双方的力量对比悬殊。冲动、闹情绪、打小报告都不是理性成熟的职场人士。
优秀的职场人士，除了工作能力要突出，同事领导关系更是决定你发展高度的重要环节。这些部分很有学问，非一句话说的清楚。
我也就是借题发挥，借题主这个问题发表下个人看法，更多的这方面经验，最近我正打算做一个专辑，专门讲解“处理办公室人际关系”的各种方法。
好了，就这样了，希望以上思路能够帮助到您。祝题主早日解决问题，事业顺利、人生腾飞。
