当你工作能力慢慢变强，得到老板赏识后其他同事不开心怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
这个问题我来回答：物以类聚，人以群分，当你的工作能力慢慢变强，而其他的同事没有跟着同步变强，你们之间的关系，会发生微妙的变化，并且你们很难在一起了，这是一个没办法的现象。思考1：这样的同事是否值得深交
并且如果说：你仅仅是得到老板的赏识，并没有实际性的与他们拉开距离，这样同事就不开心的话，那你的这些同事们，你也可以不用教了。因为这样的同事，心胸狭隘、没有气量，你跟他在一起他们只会损耗你，真正有器量的同事应该为你高兴才是。
在职场上，没有人会去看对方的脸色而活着，大家都是靠能力来说话。你的能力慢慢变强，恭喜你，这是好事。你原来的那些同事，也许会与你渐行渐远。在这个地方我深有体会，我说一说我曾经遇见的事情。
之前我和一些同事们，是同一期进入公司的。我们上班的时候在一起，下班的时候一起去大排档，喝酒、聊天、吹牛，那个时候好开心。
后来因为我在这个部门得到了提升，而他们没有。慢慢的我们在一起，再也没有以前感觉，那种不自然，也说不出什么的隔阂。
我们以前是无所不谈，无话不说。现在呢，大家生怕说错话，万一传到老板耳朵那里，会受到伤害。所以呢，有意无意的，很多活动就不叫上我了。
其实平时偶尔呢，我们也会发发短信聊聊天，但是呢，就是找不到过去的那种感觉。非常怀念那个时候无所不谈的那种开心，真的人的成长是要付出代价的。
这是初入职场以后，我慢慢得到的感觉。当我在职场上的深入，在不断的升职以后，我发现：我的朋友越来越少了，因为我身上牵扯的利益太多。有些话当讲不讲的就不说了，有些聚会呢，能不带我去呢就不带了。所以呢，人都是这样，只能跟自己平级的人在一起才会没有压力感。
无论是当时你们关系多么的好，当你得到老板的赏识，就可能获得了提升。最终啊，他们会判断你不再是自己人了，这是职场的发展使然，没有人能够改变。
就好比我们小的时候在一个村里玩了孩子长大以后，我们再也找不到小的时候，那种童言无忌肆无忌惮的感觉，说话呀，也开始注意分寸。
所以你这种情况是正常的，你的同事们呢，可能是因为心里酸吧，出于一种羡慕或者是出于一种嫉妒。但是无论出于什么角度，在这个过程当中，你们的距离是慢慢会拉开的，越来越远，你无须刻意去维护。
所以你这种情况是正常的，你的同事们呢，可能是因为心里酸吧，出于一种羡慕或者是出于一种嫉妒。但是无论出于什么角度，在这个过程当中，你们的距离是慢慢会拉开的，越来越远，你无须刻意去维护，只需做到以下三点即可。
你向他们表达你的真实想法，告诉他们，你是很珍惜这份情谊的；
阐明一个道理：早晚有一天，我们都要往前发展，不能因为这些疏远了关系，相反，更应该彼此祝福，难道不是吗？
如果是我，我会请大家吃顿饭，把所有不开心解开。因为毕竟，老板赏识你，也要看你人际关系梳理能力，对吧。
这个问题，聪明的你应该跟老板也要讲明这个事情，让老板能够替你出谋划策。
你可以跟老板讲解这份苦恼，其实，实际上一方面呢，让领导觉得你确确实实用心了。同时呢，你向领导请教呢，领导也有存在感，证明你这个人啊，勤于汇报，虚心请教，是个培养的好苗子。老板对你的印象会更好，对吧！
最有可能是领导也经历过这种事情，他给予你的一些经验呢，让你少走弯路，也许你想不明白的事情，他几句话就能解决，拜师学习，是那些成功人士的宝贵经验和职业素养。
因此希望题主，从以上的经验中：获得更好的发展和蜕变，
加油，恭喜你哦！得到了领导的赏识，这是好事，不要沮丧，升职加薪了指日可待。
作者简介 茶叶哥（朋友们赠名）80后老北漂，职业经理人。现经营2家公司，闲时素以分享职场经验为乐、以茶会友为趣，有职场困惑和企业经营难题，可添加关注。
