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不得不说这是一个很窝心的话题，让我想到了那些职场上的老实人。

这个问题呢，从个人的角度去看，实际上啊，那大家回答都很对。也许正规途径来讲，确确实实，有些地方你做的不够好，其实领导需要考验你，那这无可厚非怕，就怕问题没那么简单。

如果真的是这样还比较好办，说明领导是培养你。就怕是潜规则，老实人呐，往往是活干的多，却得不到应有的回报。

为什么这样说呢？这个问题根据每个领导的特点不同，我们才能够得到结果。

如果你的领导是个非常优秀的人，他对每件事情看得很透，而且非常懂得用人，那么呢，这个问题就简单了，可能你确实做的不够好。但如果领导是一个平庸的人，他只喜欢拍马屁，只喜欢对那些油嘴滑舌的人，听他话的人，他给予更多的机会，那么你在这里头就非常的憋屈了。

首先，找到问题的关键点。是因为自己不够优秀呢，还是领导故意的刁难自己，这个问题要整清楚。

其次，根据上面的判断，做好应对措施。如果是因为自己不够优秀呢，那就要反思自己需要成长。如果是领导故意刁难自己，那么你就针对领导这方面选择两种方式，要么离开，要么去把这种关系转变过来。

最后，任何时候都不要委曲求全。一切以结果为导向，如果你做的不够好，你越是这样越得不到别人的尊重，还不如走人。所以呀，必须让自己变得有价值，到哪里都一样，这是永远不变的道理。

职场上的事情，很复杂，也很简单？复杂的是人心，你猜不透他在想什么。简单的是，你只需做好自己，不用管其他的，希望以上的这几句话能够帮助到你。

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