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候选人会因为HR本人的表现而选择到公司上班吗？会的，绝对会的。不信你看，如果：

1、HR是美女或帅哥，候选人想进公司后追到她；

——一篇言情大戏开始了~

2、HR表现出极高的专业素养和亲和力，候选人感觉公司内的工作氛围也不会差，于是加入。

——这才是标准答案！

我手里有一个反面案例，足以看出HR对候选人的就业决策的影响有多大了。

小A是外国语学校的小美女，为人精神干练，毕业时求职一直较为顺利，拿到不少offer。最终她选择进入了一家大型国企，工作多年。但在工作的前几年，一提到校园招聘面试时HR应该注重自己 的个人形象这个话题，她就感受颇深，频频分享。她说，她差点就错过了现在这家公司，理由是，第一轮面试的面试官看起来是个油腻男！可能当时出差太久，也较为辛苦，这个面试官穿着皱皱巴巴的西装，头发看起来也很久没洗了，说起话来无精打采的样子，让小A对这家公司大为失望。正打算放弃，通知二面，于是不太情愿的去了，没想到眼前一亮，二面的面试官是一个打扮知性的美女姐姐，亲切又职业化，于是摈弃了自己之前因为面试官个人形象造成的对企业的偏见，顺顺利利地签约，在这家公司的职业生涯也颇为顺利。

通过上面这个案例可以看出，出现在候选人面前的HR是企业的门面担当啊！有一些公司招聘HR时首先看形象气质也不是没有道理的。如果候选人对HR产生好感，必然是会对企业有很好的认识的，毕竟人是在互动交往中进行决策的，会受到主观认知的影响。

我本人的性格属于待人诚恳、友善的一类的，大多数时候能够体谅候选人的难处及顾虑，站在公司的立场的同时，尽可能地为候选人考虑。因此面试中在介绍公司和职位的环节，我不光会介绍我们的优势，也会将不足和缺点讲出来，候选人往往表示理解。所以很多最终成为同事的候选人，和我成为朋友，并向我反馈，当时面试时对我的感觉很好，因此而认为公司也不会差。在面试这个商务沟通的环节中，我个人的人格传递了公司的人格，让大家感受到公司也将是一个诚信正直的文化氛围。

所以综上，我们一起来总结一下，HR有哪些武器可以吸引候选人？

1、形象气质：这点虽说先天的成分大，但佛靠金装人靠衣装，一套职业装会让人眼前一亮，专业和信任就产生了。但如果你气质无敌，真的即使穿休闲一点的装备也掩盖不了你的个人特色（招聘老司机了），也无妨了。另外就是，校园招聘一般是出差招聘，着装一定要职业化，而社会招聘很多时候是候选人到公司面试，可能随意一些更亲切，因为候选人也不一定穿的那么职业。

2、对行业、本公司情况充分了解，并能够流畅地与候选人沟通。HR不单单要知道薪资福利，培训机制，还要对职位特点、行业情况等充分了解。侃得了大山，谈得了薪酬，能奈我何。

3、适当透露一些职位不利的因素，这些不利因素最好是客观存在的，例如地理环境等，不要光把职位说的天花乱坠，没一点不好的地方，候选人反而不会信你，觉得你不够真诚。

4、让候选人提问，并抱着宽容的态度解答候选人的疑问。同时，通过候选人问的问题，你还能推测到他更关注的是什么。

好了，先说这些吧，欢迎关注我，有问题也欢迎随时咨询哦！

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