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这个问题过于宽泛，如何表现取决于很多先决条件，而在题目中并没有谈到相关的背景，作为资深招聘HR，我姑且一答，看官姑且一看吧。

一方面，你找实习工作的目的是什么？另一方面，企业招实习生的目的是什么？前者很可能成为你面试时的问题，所以你要想好怎么回答；后者则决定了企业会怎么面试你。

花开两朵，各表一枝。先说你实习的目的，作为学生而言，首先第一个目的是学习成长总不会错，如果你本身对未来的职业生涯有明确规划，是会给面试官好感的。第二个目的是加分项，就是我听说你很不错，想提前了解一下，毕业后有机会的话希望能加入公司，不管企业招聘你的目的是什么，都会是被优先考虑的人选。

那我们再说说企业招聘你的目的是什么。从我的经验来说，要么是缺人手，招实习生干干杂活顶一顶；要么是提前为校招做储备，提前选拔人才，尤其是大公司、高科技行业，这种做法已经是司空见惯了。如果企业是第一种目的招人，那很好啊，说明你进入公司后不会闲着，多干活正好是学习成长的机会。如果企业是第二种目的招人，不管你是什么目的，都是值得好好争取这个机会的。

关于企业方提前储备人才，举个我自己的亲身经历。在校期间我曾经有一段非常正式的全职实习经历，其实那个时候倒是没有考虑过工作会留在那个城市的，但是面试官就问到这个问题，如果留用会考虑吗？我当然说考虑了。因为实习本来就是个双方“试婚”的过程不是嘛。所以那次面试非常严格，经过了部门经理、业务总经理、HR线总监（在外地，视频面试）的三轮面试，方通知我通过面试。可以看出，这是一个和校招完全不差的面试流程，所以在这种类型的面试准备中，你真的要下一些功夫了。比如你要了解公司，了解一下产品，准备简历，自我介绍，以及提前考虑可能会问你哪些问题，准备一些你的成功案例等等。

关于招个实习生当人手用，我最近就有招聘过。因为部门内人员休产假、病假，缺损严重，但休假的人会回来的啊，只能临时招个实习生做点杂事。于是通过内部推荐过来一个附近高校的学生，已经大四，已经签了工作了。所以出来实习，从他的角度来说就是正式进入职场之前的学习和了解，从我们的角度来说就是纯粹来干活的。所以这个面试过程就非常简单了，一轮面试，简单聊了聊，基本OK就可以了。

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