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看了几个回答以后感觉很多都文不对题，不切实际。且看题主问题：

为什么会无法快速离职？可能的原因包括：

• 领导挽留：虽然你干的不爽，但领导不这么认为，千方百计想要挽留你。用的方法可以有，谈话，一轮一轮谈话，了解你想离开的真正原因，试图说服你留下更好；调整工作，如果工作内容不爽，那可以考虑调整调整嘛；调薪，是不是薪资低了，给你涨点工资怎么样。
• 人手紧张，这可能是上面领导挽留你的原因之一，你走了谁接你这块活啊？一个萝卜一个坑的，腾挪不来啊。
• 招聘困难。实在不行，招聘一个吧，领导要说了，我同意你离职，那你得等我把人招来交接清楚再走。
• 离职率太高。这点也并不少见，有些公司是把离职率指标挂在部门经理身上的，今年离职的名额用完了，你再离职要扣我工资了，等过了今年明年春再离吧。

俗话说，欲速则不达。你想快点走，也不要太任性。新工作找好没呢？是已经想好一定要离职还是一时闹情绪？自己想离开的真正原因是什么？换一个环境就不会出现这种问题了吗？

如果啥都准备好了，那就对照着上面可能的阻碍你离职的情况，提前做好准备吧。

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