为什么很多老板不给员工加工资，而是再招一人？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
次
作者： 昆明财税服务平台
最根本的原因，是内部僧多粥少，而外来的和尚会念经。
一般大公司，内部薪酬调整的机制是很完善的。内部人员按照调整机制按部就班调薪。能力差不多的人员薪资也是差不多的，这样恰恰说明这个机制是正常有效运行的。
而一个企业的薪酬水平是对标行业的，大部分公司会对标50分位。也就是说同样一个岗位同等能力和经验值，外面薪资比你高的有50个岗位，比你薪资低的有50个岗位（请自动对应换算为百分比）。
和外界无信息交流的话，大家也就相安无事。而一旦互通有无，问题就出现了。你在50分位的薪资水平上，对标了外界75分位的薪酬水平，所以你觉得你的薪酬低了。
那需要给你调吗？如果给你调了，其他全对标在50分位上的人怎么办呢？所以在企业内部调薪的逻辑是，除非你证明你能力水平就是高，需要晋级，那才调薪。
而从外面招人的时候，就可以不受这个框架限制。我参照内部薪酬水平定薪，甚至可以稍微定高一点，因为社招新员工需要一定的适应期，前两三年不太容易突出业绩。
而且，社招人员一定是有内部人员所不具备的东西的。例如别的公司的工作经验，文化理念，工作流程等。适当换换血，对公司有好处。
文章来源:网站整理
分享到：
