见到领导就恐惧是什么心理在作祟？
作者： 昆明财税服务平台
有一个词叫“权力距离”你有没有听说过？
它最初来源于荷兰心理学家霍夫斯泰德的文化维度理论。老霍把不同国家和地区的文化用五个维度组成的模型来进行衡量，其中权力距离是排在模型第一位的（其他四个分别是：不确定性规避、个人/集体主义、男性化与女性化、长期取向与短期取向）。 
通俗说，权力距离指的社会整体对权力的认可程度。低权力距离文化背景下，人人都被教育生而平等，尽管有些人的出身带有一定优势，例如财富和名誉等，但他们并非理应比别人更优越一些。不过这并不代表生活在这种社会中的人们一定会受到平等的待遇，他们只是比别人更加拥有平等的观念。
高权力距离文化背景下，权力是分等级的。某些群体比如贵族或者执政党比一般的平民拥有更多的权力。生活在这种文化背景下的人从小就被告知有些人生来高贵一些，因此他们拥有更多的权力，而尊重权力比尊重平等更有意义。
权力距离环境影响我们对权威的看法。高权力距离的社会强调对权威的服从和尊敬。人们从小被教育要无条件地听从父母和老师的话。相反，低权力距离社会中的孩子从小就被教育要勇于挑战权威，那是他们的权利。在这种文化中，向父母和老师反问“为什么”一点也不出奇。
在公司环境下，低权力距离社会里的员工更加看重自由的权利，同时他们希望得到更多决策的机会，尤其是对那些关系到他们自身工作的事情，他们不会害怕领导，甚至会和领导理论来争取权力，或者通过工会反映自己的意见。
但是在高权力距离社会里面，员工害怕领导，担心领导对自己印象不好而在背后给自己穿小鞋，人们有讨好领导的倾向，而领导也会利用这种倾向来套取员工的信息。
对每个人来说，由于其成长环境的不同，在高权力距离社会里也可能会有低权力距离的个人，在低权力距离社会里也可能有高权力距离的个人。或者个体随着经验的增长，对权力的认识也会发生变化。
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