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你如果认为领导对你不满意，除非你改变自己的想法，改变这种状态，否则最后的结局一般就是你辞职了。

产生这种错觉的原因是领导不会表扬人，只会批评人。我们的传统文化就是表扬说不出口，但批评有时候又一针见血。

针对这种情况，其实建议领导们学学老外的表扬艺术，及时表扬，口头表扬，实在不行留个字条表扬，或者拍拍肩膀鼓励一下也是好的。

而对于员工，这其实是一个适应性问题，需要你自己去观察领导对其他人是不是也这样，也可以主动和领导沟通一下，甚至直接问“领导你是不是对我不满意”，直打得领导措手不及，一般人下意识就会说“没有”，那么他以后也会注意对你的沟通方式。

这没什么可说的，要么你发力好好表现，赢得他对你的改观，要么你就认了和他八字不合，换个地方好好干。

满意其实是相互的，你有没有对领导不满意？你对领导不满意，领导就很难对你满意。你俩就是不对付。

我之前带过一个小朋友，我带她的时候经常表扬她，我真心觉得她执行力很强，很有想法，主动性很好，虽然有些张扬，工作时间久了一定会慢慢沉淀下来的。但后来我离开那个部门，她和领导都快吵起来了，她觉得领导太霸道，领导觉得她不听指挥，太有想法。最后的解决办法就是，她换部门了。

所以呢，满意是能够互相合作的基础。最好的状态就是互相满意，最差的状态就是互相不满意。如果你觉得双方都无法改变，那可以考虑换一个部门试试。如果没得换，也忍不了，那就换工作吧。

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