怎么跟老板谈加薪的事情？
作者： 昆明财税服务平台
百度搜索“谈加薪”三个字，出来的条目是33万3千个。可见职场中有多少人想加薪又不敢或者不好意思和老板提。
谈钱怕伤感情，不谈钱自己委屈。到底要不要和老板谈加薪？如果要谈，应该怎么谈？要不要给自己准备后路？
要不要谈 ？- 你有多久没有涨过工资了？其他人是不是和你一样？
- 你的业绩是不是非常突出的？你的能力有没有进步？
- 领导对你的工作业绩是不是认可？是否有公开表扬过你？
- 你的岗位价值多高，是否具备不可替代性？
- 行业内和你差不多经验的人薪酬比你更高吗？
记住，涨工资和房价上涨、家庭困难等没有直接关系，公司不是做慈善的。是不是涨工资，仅和你个人价值有关系。马克思说过，使用价值决定价格。你能为公司做出多大贡献，决定了你值多少钱。所以，以上问题的思考思路如下：
- 你有多久没有涨过工资了？其他人是不是和你一样？——这代表了你个人需求。而且如果公司有调薪制度，只是你没有调，恰恰说明你的能力和业绩没有进步和提升。
- 你的业绩是不是非常突出的？你的能力有没有进步？——这一点是你是否提出涨薪的决定因素。
- 领导对你的工作业绩是不是认可？是否有公开表扬过你？——自己对自己的认识还不够，关键是领导怎么看，是否认可你的工作业绩是由于你在这个职位上而带来的，而不是谁在这个职位上都能做出类似的业绩。
- 你的岗位价值多高，是否具备不可替代性？——这一点影响你的成功率。如果不给你涨薪你离职了，公司是否能轻而易举再招一个同等薪酬或者比你薪资还低的人来干同样的活？
- 行业内和你差不多经验的人薪酬比你更高吗？——这意味着如果你谈判失败，你去外面是否能找到更高的薪酬？
1、列出理由。根据以上思路，我们可以将自己在过去1-2年内为公司做出的贡献用量化的数字写出来，包括自己能力的提升、未来能够为公司做出的更大贡献。记住，你的使用价值决定了你的价格，这才是你加薪的筹码。
2、找出期望增幅和最低可接受增幅。尽可能了解市场状况，自己确定一个自己此次加薪的期望增幅以及最低可接受增幅。这点其实完全可以自己出去找工作看一看，也为自己万一谈判失败做好准备。
3、选择恰当的时机和形式。最恰当的时机是自己做出突出贡献的大项目之后，领导也需要加薪的理由。也可以在年度绩效面谈的时候提出。形式上可以根据自己的情况，面谈，邮件沟通都可以。不建议采用微信沟通的形式。
只要是薪酬谈判，总会有失败的可能。老板这么久没给你涨工资，他心里没数吗？大多数是有的，就算没有，你找他谈了，他还是不给你涨工资，那只有两种可能：要么老板没钱，公司经营困难，没办法涨工资；要么老板认为你不值钱，给现在这些就足够了，不需要再涨工资。无论是哪一种可能，你都要考虑换工作了。
所以，最好的做法其实是在谈涨工资值钱就拿到一两个offer，在找工作的过程中也可以明确自己在市场中的定位。另外，万一谈崩了，那快速提出离职，入职到下一家公司，一点不耽误。
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