单位干10个月，3月23被辞退，没签劳动合同领导不发23天工资，怎么办？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
在公司干了10个月都没签劳动合同，按我的理解这10个月应该发双倍工资，也就是要再补偿你10个月工资。
被单位辞退给补偿金了没有？写主动离职申请了没有？没有的话算违法解除，双倍补偿金作为赔偿金，所以再加2个月工资。
另外23天工资没发，加上这23个月工资。
另外还有社保没交，到社保经办机构投诉，让单位补交社保。
你拿这些信息，再搜集相关证据，和单位人事谈赔偿金，如果谈不拢，就去仲裁加投诉，企业付出的只会更多。
谈多少？12个月零23天的工资加补交社保的钱，大概应该是月薪×30%×10，那就是3个月工资。合计加起来15个月零23天的工资。
看你掌握的证据情况和谈判能力了，按最少12个月工资计划，保守派那就见好就收，激进派那就再多要点。
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