实习工资打七折违法吗？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
既然签订的是三方协议，说明题主应该是应届毕业生，比如约定的入职时间是8月，题主4月份就到公司上班了，但由于目前题主还没拿到学位证和毕业证，那么单位只能按实习来算这段工作时间，那么实习工资不管约定多少都是合法的。
等到8月正式入职，会再次约定试用期。试用期和实习期是两个概念，劳动合同法对于试用期工资及约定的时长和次数都有相应的限制，但不是对实习期的限制。比如，只能约定一次试用期，试用期工资不得低于正式工资的80%，试用期最长不能超过6个月等等。
我们公司对于提前到公司实习达到一定时长的同学会给予试用期减半的好处。比如提前实习超过4个月，试用期从原来的6个月减少至3个月。另外实习期的工资也是比较低的，肯定比正式入职后的试用期工资低，但比没有签订三方协议的实习生工资高。
如果实习期离职，需不需要赔偿？那取决于你是属于毁约三方协议还是只是由于学业缘故结束实习，到了约定的正式入职时间还是会入职。如果是毁约，那就按照三方协议约定的违约金给，一般是固定数，比如说3000元。没听说按照一个月工资赔偿的，建议题主再好好看看三方协议是怎么签的。
如果真的是按一个月工资赔偿，且三方协议中明确写明了月度工资数，那毁约只能赔偿一个月工资了，和实习期工资无关。
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