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作为HR，从HR视角来说，当然最好是好聚好散，离职后你可能还会需要用到原公司领导的地方可能主要就是背景调查了。曾经在招聘岗位上做过很多年，每个候选人我都是亲自做背景调查，每个人都需要调查一两家公司，一般都要求留上级领导的电话。绝大部分背调还是不错的，中国人不太会在背后说人家的坏话。但有些还是会隐晦提及候选人的缺陷，因为背景调查不过关中断招聘的候选人也不是没有。

另外就是离职后仍需要原公司办理的各种手续了。由于各种原因，很多人不会在离职的时候把所有手续办完，什么社保转移啊公积金转移啊党组织关系转移啊各种证明啊之类的。如果你和所离职公司闹掰了，回头等你需要再找公司办各种手续的时候就麻烦了不是。前几天我这还有个部门领导过来代之前离职的同事咨询公积金转移的事，这个员工离职都三年了，他们部门领导特别上心得过来咨询，办的十分顺利。

其实职场的路真的是有的人越走越宽，有的人越走越窄。虽然未必会走回头路，但我们也不能把后路堵死了。山不转水转，尤其是某些行业就那么大，尤其是如果你走上高职位，业内名声真的很重要。说不定你应聘一家公司，这家公司老大就认识你曾经任职过的公司领导，面试完就一个电话了解你去了。这个时候面试结论都是其次的，面试官可能更信任私下了解的你的前领导对你的评价。

所以虽说离职后不一定非得还和前领导保持联络，但在职期间包括离职过程中还是要保持良好的同事领导关系的。何况我相信，有很多会做人会做事的人，还会在离职后仍然与提携过的领导保持良好的关系的呢。

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