面试时可以自降工资以求得竞争力的提高吗？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
在以下几种情况下你才有必要降薪求职：
1、从一线城市跳槽到二三线城市就业。
这其实是没办法的事情，在北京上海可以拿到两三万甚至以上的月薪，到二三线城市直接腰斩甚至更低。如果某人打定主意要从一线回二三线工作的话，薪资要求必须降低，不然根本没办法在二三线找到工作。
从发达国家回国就业的也在此类，但又有些不同。如果是普通人才，一般会按国内薪酬标准要求薪酬。但如果是核心人才，并不会比他在国外的时候降低多少。
2、跨行业跨专业求职。
这种情况比较少见，举个例子来说，同样是机械行业，可能某人原来做的是大型重工机械，想转行到汽车设计行业，虽说专业要求相同，但毕竟行业差别较大，经验不可直接移植。但他又确实想投身到汽车设计行业，那么适当降薪以求入行也是一个选择。
3、职业生涯有中断。
这种情况女员工比较常见，可能因为在家带孩子有两三年没有出来工作，那么重新求职的话一定不如没有中断工作的人才有竞争力。另外因为重入职场也会需要有适应的时间，薪资不宜还按之前的标准要的过高。
我遇到的需要降薪的情况就这些，除了这三种情况之外，没有必要自降工资求职。
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