面试一个平面设计，面试官要求当场做海报，真的好吗？
作者： 昆明财税服务平台
感谢受邀回答职场问题。
在职场不是讲究个人能力超强就可以的，它需要分工协作。上级主管/客户分配设计任务时，设计师需要消化、理解并转化成图案和艺术感来传递公司/客户想要传递的广告效果。
请注意包括设计师在内的各个岗位完成工作指标的大前提一定是：理解、消化任务要求和标准。
题主在面试时被要求做车险海报，其实就是模拟实际工作中，设计师接到任务的一个状态。很多缺乏工作经验的年轻人听到任务就急于做出来表现自己。而忽略任务的审核人的标准是什么？这就是容易反复修改、降低工作效率的核心点！
题主之所以着接到任务着急去做，是因为脑子里只想找素材耗费时间！但问题是，你真的清楚任务方的真实要求和标准吗？特别是临时组成的项目合作，如果不仔细分析工作要求，就是劳而无功。
A 任务布置详细（要求、标准、参考等都很全）型主管/客户。
这种任务发布者是很多设计师的福音。设计师应当本着仔细核对任务细节的精神开展工作。
B 任务布置不详细型主管/客户。只会说你去做一张“车险图”。这种是设计师日常工作中最常见的任务发布者！这时，设计师要想顺利开展工作减少反复修改，应当学会用选择题的提问形式，逐渐让对方找出自己想要的标准、要求和感觉！
设计师工作中最烦躁的就是遇到布置任务时啥也不知道、出图时一堆修改意见的任务发布者！这说明出题者本身没有具体想法，想看看你设计后什么样子，再加以修改！因为他觉得改不费劲。
对于没有经验的设计师就会被其牵着鼻子走，改来改去，改到崩溃！说明我们和出题者的每次沟通都是无效沟通！所以，我们也有责任提升自己的沟通能力！
大家可以仔细观察优秀设计师在接到任务后与客户或主管的沟通一定不是听到任务就埋头苦干或者一脸抱怨被迫听之任之。他/她们一定具备良好的沟通能力，引导客户或主管来回答自己想要了解的所有问题（你想了解的问题就看个人工作经验总结能力）仔细探讨具体要求、标准以及公司以往案例等等。如果时间紧迫要尽量提炼个人言语和表达方式，且问题应设置为二选一的题。
设计师应培养自己学会用选择题与上级或客户沟通，这样你不仅可以获得自己想要的所有重要工作信息同时让对方有参与感和最终决策权，最终引导上级领导/客户认可你的人品和设计风格，这样的沟通就是愉快和有效的沟通！这是一种“驭领导/客户之术”。上级主管/客户养成了这种沟通方式，你就会发现以后大家合作会越来越有默契。
我们应当培养自己在耐心沟通、清晰目标和要求上花70%时间，确定目标和方向后30%时间高效发力的工作模式。降低修改率的同时，我们还应当客观看待修改作为沟通和磨合的特殊方式。
面对大家提出修改意见时，设计师应应当继续学会用选择性发问的沟通方式来巧妙坚持自己的想法（设计想法应建立在符合公司要求和市场要求的基础上）！
在我们没有成为顶尖和稀缺人才之前，我们应当对自己的沟通协调能力加以提升和磨练！这种能力有时高于一个人才的专业技术能力！
做设计师的朋友们在工作岗位上都是怎样和领导/客户沟通的呢？欢迎在评论区留言和分享！
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