太老实且性格内向，在单位不被重用，该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
感谢受邀回答职场问题！
“职入龙门”观点：拥有自己职业技能标签和敢于改变现状的勇气，才是摆脱性格“魔咒”和不被边缘化的终极解决方法！每名员工都有适合他/她工作的岗位，关键看你如何给领导传递你的职业特殊性！
1 职场是社交属性的生存空间。一名员工真正的岗位能力要从性格、学识、职业技能和职业品德等多方面综合评估。单就性格来限定自身职业定位，是非常片面和不利于成长的。
性格内向的员工其实非常适合做需要耐心、细心和钻研类的工作，比如科研、数据分析、写作等工作。由于性格不擅长与人交流，缺少社交的人更容易集中精力去做可以达到极致和探索类的工作。
对于领导来说，选择员工做任何岗位要看其综合能力是否适合。让一位性格内向的员工去做销售，并且同擅长做销售的外向型员工进行比较，本身就是缺乏可比性且缺乏领导力的识人本事！
对于员工本人来说，自身性格有提升和弥补的空间。关键运用自己擅长的领域来为自己设置职业标签。你需要在众多员工中标识自己的特殊能力。就像我举例说内向且心细的人适合做科研类工作。假如你所在公司恰好是生物科技或互联网科技公司，那么你需要展示自己适合做探索或研发类工作的价值。如果你一直将自己禁锢在需要外向型性格的市场部或行政部，就会徒劳无功的。
2 职场中我们对于周围人的评价不要太过在意也不能不太不在意！信心建立在对自己合理的判断上！不被边缘化的关键点就是让别人看到你不同于别人的价值！
每个人的视角和位置不同看到你身上的优缺点也各不相同。关键问题是光提缺点和毛病人的话你基本可以忽略不计。因为太过关注会打击自己的自信心。到头来自己难受的要命还不代表你个人真正的能力。
在公司，不是所有的领导说你不行，你就真的不行。只有那些为你提出职业发展的中肯建议的人的话才是你需要吸收和记住的。
缺乏领导力的管理者，即便给他优秀的下属也不会发挥大家的真正能力！
优秀管理者，在他手里从来没有不创造价值的员工！所以，你在迷茫和消沉前应该学会判断领导的话是否正确或是片面！
3 对于性格内向的人来说，职场逆袭的方法只有从强化自己擅长的职业能力和愿意融合到团队中的态度开始。性格内向不是拒绝成长的理由，人只有想要改变一切都不是问题！
毕竟我们生活在人与人交往的社会，我们不可能完全屏蔽掉与人的所以交流。给自己一些信心，万事开头难，迈出第一步，从对人一个小小的微笑开始。你会发现，其实人与人之间交流没那么复杂！题主也肯定是有想法的人，我们与人交往最核心的需求就是把自己的思想传递给别人，被人欣赏和认同才有价值感和幸福感。所以，尝试着用你擅长的领域与人交流吧。这是职场必备的生存技巧！
大家在职场是否因为性格问题被边缘化呢？欢迎在评论区留言分享！
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