女上司是个笑面虎，怎样和她相处呢？
作者： 昆明财税服务平台
感谢受邀回答职场问题。
1 不管女上司为人如何？管理手段高低？她起码知道本职工作应该干什么！什么方式可以展示自己在这个位置的价值！这是我们需要学习的地方。
不可否认女性管理者比男性管理者更容易心细、斤斤计较甚至有时会显得咄咄逼人。这既是一种天性使然更是一种职位自保的“手段”。一个管理者如果会时刻盯着员工工作，说明她喜欢用高压方式来提升本部门的工作效率，进而保住自己的管理位置。这是她自认为可以创造价值的“积极工作状态”。恰恰你会发现高层管理者很受用这种“认真工作的态度”这其实就是女上司能够坐在这个位置上的过人之处。
她知道自己想要什么！也知道公司高层想要什么！尽管管理手法令下属不是很满意，但在她多年的工作经验中，对她本人来说是很有效的管理方式。
###在很多密集型加工企业或者流水线车间都会出现这种总盯着工人工作的管理者。那是因为流水线的工作特性要求就是分秒必争。只要去流水线工作就必须遵守这里的工作规矩。这是在这里的生存法则。抱怨没有用，员工需要做的是通过集体和《劳动法》的力量来改变违反人性和法律的工时和工作安排。
###如果是在办公室工作也出现上级死盯手下做事的话，那就需要员工思考一个很重要的问题：
本部门领导和公司企业文化中定义的工作状态是怎样的？一般情况下，如果你的上级领导喜欢高效、高质量的工作风格，那么下属如果想在这个部门生存下去，首先学会的就是适应上级的要求，让自己努力成为工作效率高且效果佳的员工。
如果个人工作拖拉、效率低且效果差，再碰到急性格的上级肯定会处处盯着大家工作的。这就是这个部门内部的“生存法则”。谁说的算就要听谁的。
所以，题主面对笑面虎女上司，只要不是违反人性和《劳动法》的前提下，督促大家高效工作，大家就应当配合，有的时候在高效上司手下做事，成长会更加丰富。
下属与上级相处的核心原则就是：尊重对方，不抢功，成为对方一个阵营的参谋，最终实现帮助上级晋升到更高的位置上。自然你也会成为受扶持的第一候选人。当你和上级处于同一阵营且有“共赢”目标时，你们就不再是竞争和对立关系，而是盟友和队友关系。
掌握了与领导相处的核心原则，对于“笑面虎”的女上司，就非常好展开合作。你需要注意的是受到女上级指派任务时先学会“保护自己”的工作方法。同时，需要清晰女上级的喜好、禁忌以及和同事们的关系，学会“平衡”这些利益关系，别往女上司最讨厌的雷区上撞，你就会安全的在岗位上获得职业成长。这样这位女上司的“笑面虎”性格在你面前就不攻自破了。
大家如果碰到这样的女上司，会怎样应对呢？欢迎在评论区留言分享！
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