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感谢受邀回答职场问题。

##当他是你下属时，由你领导产生一系列的合作和接触都是基于工作需要的，至于深层次的人情接触只针对当时的特定情况。未来你们二人是否还可以有良性人际关系发展就看你们双方的胸怀和格局。

##现在他和你站在同一位置上，隶属于不同项目组，具有一定竞争关系，您更应当用宽广的胸怀来去接受对方可以成长到与自己实力相当的位置。这时不是面子问题，是你要看到他在你不知不觉中快速蜕变的能力。为什么自己如此麻木？还不是因为自己高高在上的享受着管理者的位置和荣耀，却忽略了下属也可以快速成长的事实。所以，我们更应该向这位优秀的同事学习的同时，加速个人能力的提升。

事物的规律永远是变化的。别人进步而我们还在原地时，只能说明我们自己满足于现状而疏于勤奋！持有这样心态的人，你看到的对手只有自己，你的格局和胸怀自然宽广！

如果把别人设定为自己的竞争对手，你会发现你有打不完的竞争对手，却只会专注于一时得失和颜面问题，而忽略了职业幸福感和职业技能成长。

而当我们把所谓的“竞争对手”当成良师益友的时候，你会打开全新的视野和维度来去关注个人成长和同周围环境一同成长联系在一起。这样真正实现了彼此的“共赢”最终受益良多的人一定是自己。

大家对于曾经的下属变成和自己有竞争关系的同等位置时，会怎样处理双方的关系呢？

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