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感谢受邀回答职场问题。

题主本身的能力、部门负责人人品、两者关系、公司大环境状态都会影响部门负责人对题主说此话的目的！

A 他想带着你一起跳槽。

毕竟带自己的团队去新环境打拼竞争优势强。他需要先试探你是否有跳槽的想法。这种领导可以说是职业道德素养不高。因为即便是自己的下属也是属于拿公司资源做的顺水人情。诚然自己在培养下属方面倾注太多精力和心血，但，职场大忌就是拆台和挖墙脚。

所以，当你的上级想要挖你一起走的时候，你要自己考虑清楚，再做决定。

如果我们才入职不久（小于2年），再跳槽去新公司时，一般都会被HR判定为企业忠诚度不高且缺乏成熟职场思维的人。当然有几种情况除外，公司倒闭或被派系斗争排挤出去。

当公司环境已经无法容纳你和你的上级领导，领导想带你一起走这个就属于贵人行为。应当感谢他。

B 他自己有能力平衡人际关系在公司长久发展，但你却因为人际关系或其他原因在公司发展不顺利，负责人提出这个话题，其实也是为你的发展考虑，你应当感谢他。

他早已物色到合适人选来顶替你的位置，只不过你能力强，他无法找到合适理由让你转岗或离职，所以他在用更好的发展前景在试探你的口气和心思，可以说是个心思非常缜密的人。

这时，你应当根据当时公司的发展需要、你个人经济和职业发展阶段以及你同负责人之间的关系等方面综合做出判断。自己该如何应对他的试探，如果此负责人是一个“笑面虎”一招不行还会出一招，你就应当反省自己太过锋芒毕露让上级领导没有颜面的处事风格日后应当有所收敛。以你个人的工作能力是否只适合在此部门呢？还是可以去其他部门呢？老实说，如果遇到一个诚心排挤走下属的上级，你是防不胜防也无法化干戈为玉帛的。

【解决问题的关键有两条建议】

A 如果公司项目非常有发展前景，你需要找到新的战略盟友，比如如果你们的业务有几个项目组同时在做，那么你就需要物色新的伯乐和同事大家能够实现“共赢”而不是对立关系。毕竟项目的机会稀缺和难得，有些付出和牺牲是值得的。

B 迫于项目稀缺性和人际关系复杂，你无法实现去其他项目组，那你只有做好去新公司准备（包括财务、劳动保障等个人问题都准备好）

大家在工作中是否受到领导的“跳槽”试探呢？又是怎样应对的？欢迎在评论区留言分享。

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