领导谈话说你的职位你这个工资涨到头了，应该怎么办？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
次
作者： 昆明财税服务平台
我们公司有一个前台，从我入公司那天起就是前台，过去六七年了还是前台。
这个岗位属于行政部，在这期间她的职位名称有时候是行政专员，有时候是内勤，她的办公地点有时候在前台，有时候在办公室。但工作内容一直没什么太大的变化。
她们部门还有一个快退休的大姐，嘴碎的很，还一副别人都欠我的样子，别的部门的员工稍微找他们帮忙做了点他们职责之外的事情，就好像欠了他们天大的人情一样，说，为了干你这活我们这小姑娘都周末回家加班干活哪。
你觉得这样的职位工资是不是应该有上限？
人的薪酬水平由三方面决定，一是岗位价值，二是个人能力，三是个人业绩。在岗位价值不高的职位上，即使个人能力再高，个人业绩再好，也是不可能拿到很高的薪水的。
所以领导谈话其实是很有道理的，可能你的岗位就值5000块，你如果不走还继续干着，那么就拿这么高的薪水。如果你离职或者调动了，花3000块钱招一个新人来也能干。
所以题主可以考虑一下换一个发展方向，比如调动到更核心的业务部门。当然也可以考虑跳槽，看看自己在人才市场上到底值多少钱。但一定不要裸辞，骑驴找马，找到下家再离职。
文章来源:网站整理
分享到：
