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我其实不建议题主跳槽的，因为感觉题主跳槽的理由不够充分，题主的描述真的已经充分了吗？工作三个月，因为公司福利不是自己期望的，所以要跳槽？

我们说公司福利包括什么？社保，公积金，住房补贴，交通补贴，餐补，车补，通讯补贴，带薪假，各类福利假，出国游……题主是因为哪一项没有或者没达到期望要离职？

我们对一个工作好坏的判断，首先应该是公司所处行业、公司氛围、工作内容等是不是你擅长和喜欢的，其次是薪资待遇是不是有竞争力的，最后是福利情况是不是达标的。

所以题主是对公司情况、工作内容没有不满，对薪资也没有不满，对福利不满意。而且刚工作三个月。对于福利，题主也没说公司违法，所以社保公积金应该也是全乎的。

这我就不太明白了，有必要跳槽吗？

如果，假设，真的题主在工作了三个月以后，发现有另一家公司和这家公司什么都一样，就是福利不一样，就是喜欢另一家公司的福利（比如，发房子！），那就提离职好了，给领导发一封辞职信，办离职手续。

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