面试时明明工作谈好了，最后却不要你了，你经历过这样的事情吗？都是因为什么原因？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
我是企业HR，总结一下以往的招聘经验，我们从应聘者原因和企业原因两方面谈一下，为什么明明面试通过的候选人，最后却不要了。
应聘者原因1、背景调查没有通过。
不一定是HR所做的背景调查，尤其是在行业范围狭窄的公司，业务部门负责人可能就认识你原来公司的领导或者同事，面试完他就去找人验证自己的面试判断了，恰好是不认可你的领导或同事。
2、跳槽过于频繁、来自领导不认可的竞争对手公司等。
这一点往往是在公司的内部审批流程中由并没有面试过你的领导提出来的。不可避免的，每个人都会有一些针对某方面的偏见，可能你恰好赶上领导不认可经常换工作的人，或者不认可某一家公司出来的人等等，你简直就是不小心躺枪了。同理，你可以再想其他可能“被偏见”的特质。
3、体检没通过。
如果你恰好刚交了体检报告，或者刚去企业要求的体检单位做完体检，企业就告知你无法录用你了，但又没说是体检原因。那很可能就是因为你的体检没有通过。这里面有一些疾病国家是明文规定不许歧视的，但有的企业还是会限制。
企业原因1、所应聘的职位空缺没有了。
这有可能是因为企业通过内部调动补了这个空缺，也有可能是组织结构调整把这个职位减没了，还可能是企业经济效益不好，暂停一切招聘。不管哪一种情况，总之是你所应聘的职位没了，也就不再招你了。
2、企业有了更好的候选人。
某职位只招一个人，HR同时会安排数个候选人面试，最终由业务部门从中挑选最合适的候选人。 可能你是匹配岗位需求的，但你不是最合适的。
不管是哪一种情况，只要你没有拿到录用通知书，企业都是可以暂停对你的招聘的，建议你继续再找其他的工作机会。
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