在没收到offer的情况下，但是大概率确定了，该不该立马提出离职？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
作为HR招聘生涯里见过的“大概率确定了”的offer最后黄了的事情太多了，所以不要碰运气，在没收到offer之前，最好不要提出离职。
企业经营过程中会有各种各样的不确定性，比如企业经营困难、领导决策变化或者组织结构变革等等。反馈到HR的招聘端就可能是昨天还火急火燎要求尽快入职的职位，今天就说暂停招聘。如果还没发出offer，HR真的就谢天谢地了，幸亏没发，但对候选人来说就是即将到手的offer飞走了。
所以我原来做招聘的时候一定会和应聘者强调，在收到正式的录用通知之前，不要向现公司提出离职。如果最终确定下来，我一定会给你发offer的，请耐心等待。
有些人可能会担心现公司离职时间太长影响新公司对自己的评价。因为虽然法律规定提出离职一个月必须解除合同，但实际操作中公司会因为各种原因拖延办理离职手续。
其实不用担心，一般HR都会理解这种情况的，如果确实是紧急的职位，你又非常想去，那么你也要做好和原公司PK的准备，也不能无限期拖延下去。
我曾经就遇到候选人收到offer后拖了三四个月还没办好离职手续的情况，我严重怀疑该候选人自己可能也不想走了，但他表述又完全不是。不管怎样，我们都只好放弃重新找人了。
所以找工作也是要稳准狠的，看好的公司一定要拿到offer后提离职，提了离职后如果真的想走就不要拖泥带水，尽快办完离职手续。最怕的就是拖也拖了，但其实只是把你的offer拖没了，你自己什么也没拿到。
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