为什么大多的年轻人对工作没有敬畏感，而是只看福利待遇？有没有双休？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
小时候上幼儿园上小学初中高中甚至大学，父母总会嘱咐在学校里要听老师的话，要尊敬老师。那时候好学生都会对老师有“敬畏”感，就是尊敬又害怕，因为我们和学校、老师的地位是不平等的。
工作后我在父母的口气中也听出了他们对我的工作的敬畏感，他们会嘱咐我要好好干，别偷懒。而且他们特别喜欢打听我们公司有多少个人，听说几万人后惊的不行。他们没见过世面，他们对给我提供工作的大组织感恩戴德。
为什么我们年轻人自己反而没太有对工作的敬畏感呢？其实也就是说，为什么我们不“怕”公司了呢？（其实“敬”基本还是有的，我们对领导还是尊敬的）
我认为主要原因是我们越来越多的年轻人自我意识觉醒，个体对组织的依赖感越来越少，每个人都变成真正独立的个体。
首先我们和企业之间的地位是平等的，企业支付工资福利，我们给企业输出劳动力，大家平等交换，企业无需也不应该凌驾于员工个体之上。最近某公司爆出体罚员工的丑闻，这真的是9012年发生的事吗？
其次人才市场活跃有效，人才得流动基本是畅通的，人人都可以有“此处不留爷自有留爷处”的气魄。电视剧或者小说里动不动有某员工得罪老板被行业封杀的例子，现实生活里我还真没见过。
最后大家学习的渠道和途径越来越多，对各种劳动合同法啊之类的越来越熟悉。而且国内的劳动合同法对劳动者的保护还是比较到位的，主要还是在执行层面会有偏差。所以企业对员工的处理也会越来越顾忌法律的约束。
综上，作为平等的双方，没有必要产生敬畏感。相反，当员工个体足够强大，企业由于需要倚重个体的能力或技术，对人才的保留和使用上越来越有“敬畏心”了。
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