＃职场出现在原公司升职的工资低，新员工工资高的现象，如何评价？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
倒挂嘛，在今年的高科技行业非常普遍。
今年的倒挂着实还不太一样，因为原来是局部倒挂，今年是全面倒挂。
什么叫全面倒挂？
就是这个公司上一届甚至上两届的新员工全面被新招聘的应届毕业生倒挂，这个行业上上一届的新员工也基本上被今年的应届毕业生倒挂。
一线城市应届毕业生普遍25万+，30万也不算太牛，40万还不错了，那还有华为开出150万天才少年封着呢。
我知道题主说的并不是应届毕业生。但是，在全面倒挂的情况下，有那样一段空档期，跳槽也给不了应届毕业生那么多的工资你信嘛？
薪资分化太厉害了，真正不再看你的学校学历工作了几年这种硬件条件了，看的就是你掌握的是不是稀缺资源，也就是大部分人都不会的技术，大部分人都会但你更牛的技术。
所以你在一家公司稳稳待着，另一个同事跳槽去外面学了更厉害的技术，然后又跳回来了，工资比你高，你觉得公平不公平？或者资历和你差不多的新人进来，干着差不多的活，你觉得公平吗？
关键就是，看他水平咋样。水平高确实无话可说，如果你觉得水平还不如你，确实憋屈的。
但是，当外部人才市场竞争非常激烈时，这可能是普遍现象。公司只有拿出这么多钱才能招到人，内部人员也不可能普遍涨薪，因为都涨成本hold不住，只能不平衡一段时间，期待用薪资保密制度稳定一段时间。
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