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首先要客观评价自己在公司中的位置和影响力，如果真的有能力和影响力，做出了成绩，可以以适当的方式提出加薪；如果实际没能力，也没做出成绩，自以为老资历有贡献，默默积累为佳。然后说怎么提加薪，一般公司都有年度加薪的机会，这个时候提出来最合适，提前做好功课，把自己过去的成绩和表现做一个汇总，和直接上司谈谈，让他帮你在加薪的比重中加大，说服直接上司是第一步也是最重要的一步，像分蛋糕一样，每个部门都有比重的，如何争取部门中的大蛋糕才是值得去争取的，所以搞定直接上司，部门经理最有用。如果这个时候不提或提出来没有被采纳，无论你是否还想在本公司发展，都可以考虑跳槽，关注下外面的态势和自己的价值，看看在市场上值多少钱，用跳槽来威胁公司加薪是下策不过也值得一试，看看你在公司心目中的位置价值

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