混迹职场这些年，你变化最大的是什么？
作者： 昆明财税服务平台
往事不要再提，人生已多风雨，纵然记忆抹不去，爱与恨都还在心底------霸王别姬主题曲《当爱已成往事》
本人至今出身社会已经13年了，也在职场混了13年，最大变化就是在心理上成熟了，不再是懵懵懂懂少不经事的少年，从被坑到可以有能力给别人挖坑，从被人欺负到可以有能力欺负别人，从被人带着做事到可以带领别人做事，从毫无主见到有自己的一套思维模式，13年就这样过去了，时间的流逝真是太快了，岁月如刀，已然刻下了印记。
个人从2006年毕业以后一直从事的是制造业工程领域的工作，虽然工作换了几次，行业也不一样了，但工艺流程制定/异常问题分析解决/工位安排和工作内容设计等逻辑思维都是通用的。个人在毕业后的第六年选择了汽车零部件行业一直至今，七年的时间心都用在了提升工作上，积累了大量的实操经验，和毕业当初的一张白纸相比，我现在就是一张行业报纸，我的长远目标是成为一本专业杂志，加油共勉！ 男怕入错行，虽然目前汽车行业不景气，但这并不影响我的目标，这个行业还是有前途的，我会扎根下来深耕这个领域，360行，行行出状元，我想只要你的水平足够，在任何领域都能干出一番事业来的。
以前年少轻狂，刚参加工作第三年的时候被委任为项目经理，以为凭借自身的能力就能干出成绩来，没想到到处碰壁，不仅自己的专业知识积累不够，其他同事也在项目陷入困境的时候袖手旁观，导致项目差点失败，后面部门经理及时介入才能妥善处理，现在回想起来，都是自己太过于年轻，不太懂得人情事故，做事先做人，如果有功劳和利益，请分享给全体成员，大家有了好处，自然会帮衬支持你的，要知道项目团队都是从各个部门抽调的人员，他们还有本质工作，组织中汇报的对象也只是部门经理，作为项目经理，要想成事，就得利用好自己手里仅有的资源和优势去激励大家。即使你成了行业专家，带领团队开展项目仍然需要大家的支持，恃才傲物，看不起其他人，有功劳利益也不分给大家，结局注定是失败的。
初入社会，经验为零，有一份工作能养活自己就不错了，在以后的工作中得到了成长和锻炼，在感恩公司培养的同时，也不要忘记了为自己争取该得的利益。我第一家公司就是因为干了五年还没跳槽过来的同岗位同事工资待遇高，才萌生了离职的想法，其实当时就应该和公司管理层谈谈薪资，只是念在公司培养了我，不好意思说出口，这样导致了我职业生涯的一个遗憾。到了现在，作为跳槽过几次的成熟的职场人士，自己的工作一定得符合当前的市场价值，该拿到的福利待遇一点也不要剩，职场本来就是利益交换的地方，先讲现实再谈感情，不为自己，也要为自己的家庭作想，养家糊口不是靠画饼和规划远景做得到的。
职场多年，从个人单兵奋战到带领团队打仗，肩上的责任比之前更重了，作为一个合格的领导者，你既能享受权利带来的好处，也要能扛得起责任，肩负起义务，为下属的成长和发展负责，对整个团队的荣辱负责。如果下属犯了错，要第一个承担起相应的责任，先把事情扛过来，再内部解决；如果下属立了功，要先把他的功劳定性汇报上去，不与下属争功；如此种种，这样才会有人愿意相信你去跟随你。
还有每个公司都有的年度调薪，以前刚工作的时候，只看得到自己的工作，巴不得给自己调薪高一点，完全没看到自己的工作给公司创造的价值是几何，现在作为部门管理者，站得高看得远，自己心里要有一把秤，公平公正的对待每一个为公司做出过贡献的员工，按照他们的绩效来打分考核，用客观事实说话，少一点主观臆断，这样整个团队才会服你，你的职场之路才能走得更远。
在这第一个13年中，经过职场和生活的诸多磨炼，我本人已经变得比较成熟，我希望这种成熟能继续提升，自身仍然能持续不断的进步，再攀职场的高峰。
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