为什么感觉能力越强的员工越容易离职？
作者： 昆明财税服务平台
一般来说，能力和野心是成正比的，优秀的员工基本都有清楚的未来职业规划，有自己的短期和长远的目标，一旦发现公司给予不了成长和回报就会产生离职的想法，去更高的平台发挥自己的作用和价值，良禽折木而栖，这是很正常的现象。
很多人都玩过网络游戏，游戏中有一种叫做副本的玩法，玩家按照等级高低有对应不同等级和难度的副本，打通低级副本后才可以进入更高级的副本，高级副本里面爆出来的装备和金币当然不是低级副本能比拟的，但是如果等级和实力没达到要求，是没有资格进入高级副本的，即使进去也是被淘汰。
类似的，我们现实中工作的公司也是一样的道理，当你还是一个菜鸟新人的时候，这家公司对于你来说就是低级副本，你需要在公司里通过各种工作机会锻炼和提升自己的能力，完成工作任务，积累行业经验，在自己的工作岗位上做出成绩来，把在公司内能拿到的都拿全了，比如相关工作经验/职位提升/薪资福利增长等，直到你的能力超出了公司能够给予的，也就是说打达到了一个瓶颈的时候，这个低级副本就算通关了，你有资格和能力去到下一个更高级的副本，去追求更高的荣誉职级以及回报了，低级副本不值得徘徊和逗留，为什么？因为你在这里已经找不到任何成长和回报的机会了，人往高处走，打个比方，有能力能拿到3万坐经理位置的，为什么要留下来拿1万作工程师呢？对吧，这个道理很简单。
能力越强，职业向上发展的欲望和要求也会更强烈的，相对来说，这类人通常有自己事业上的追求，不会安于老板的忽悠画饼和平稳的工作生活，工作中常见的女强人型就是典型的例子，有的为了追求事业上的成就甚至牺牲了个人家庭生活。能力强的人都是从大量的工作中锻炼出来的，智商绝对不低，属于聪明人一类，知道如何把自己的价值最大化，如果发现自己在市面上的身价超过了在目前服务的这家公司，最明显的就是薪酬待遇方面，通常肯定会提出加薪要求的，面对这种合理要求，老板是需要去衡量的，如果觉得他能力虽然强，但对于公司来说不值这个价，就可能会放走这个优秀员工，如果这个员工真的足够优秀，去到下一家公司(更高副本)，也会是这样的循坏往复的，这也是能力强的员工相对于普通员工显得更容易离职的原因了，所有公司都是通用的，多说一句，能力强就要抓紧一切机会和时间去拿到职场中属于自己的回报，别不好意思，这是你该得的。
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