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裁员通常都是N+1，也就是5个月工资，这是大多数公司的做法，不过有一些良心外资企业，比如三星，撤离时给的补偿是2N+1，还把今年的年终奖结了，这是极具社会责任感的公司，有些小公司私企可能连工资都不想给你，还谈什么赔偿金，所以啊这个事情要提前看清楚公司的性质和老板的人品，多留一个心眼。

我以前就遇到这种事，记得还是2012年的时候，由于不适应前任老板的管理风格还吵过架，一气之下就裸辞了，结果找了两个月工作，找到了一家民营私企，说是港资其实就是民营，做的是电梯配件和光幕产品，当时面试的时候和经理谈的挺好的，他知道我是来自外资，有一定经验，特别是有精益生产和持续改善的经验，所以很顺利就进去了，分到一个新业务小组，做出口的产品，这个小组除了组长，其余的人和我差不多，都是从外面招聘来的，记得大概有8个人左右。第一个月学习上手，从第二个月开始正式做事，对接国外工艺部，我本人是经常加班加点，也是为了让产品顺利交付，老板也是对我赞赏有加。不过到了年底，听说公司遇到了业务上的困难，特别是新业务，基本都没订单了，所以裁员是势在必行，那么第一个砍掉的就是我们小组，除了组长，其余人都被开除了，来不及悲伤啊，赶紧找工作去，不过这家公司老板还算可以，补偿了我们N+2,. 倒不是他爽快，而是我们基本都是只工作了一年，也没几个钱，就这样，拿到三个月工资的我赶紧找工作去了。

我觉得你这个事就应该紧扣劳动法来说，必须N+1,要充分维护自己的权益，也可以适时找人事和新老板谈谈，尽量争取多一点， 同时就赶紧的找新工作，别再操心当前工作，不要积累负面情绪，以后的个人前途最重要。

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