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按照劳工合同法办事，他能把你怎么样？最多也是扣留你当月工资，不给开离职证明罢了。

作为一个职场人，尽职尽责当然是必须的，但也不能耽误自身的前途，职场本质就是利益交换，你付出劳动换取报酬，劳动者和公司互不相欠，不过做得久了这当中会有一点感情罢了。提出离职说明这个人在这家公司缘分已尽，成长和回报都在这家公司达到了天花板，应当走公司的流程，有必要还得和老板谈谈，好聚好散嘛。但你这家公司的老板强行留你，这是不可能的，留也留不住，估计是什么关键岗位，公司一时也招不到人，所以发了狠话，这是相当不理智的行为，员工已经提出离职一个月了，还找不到人，从一个侧面说明这家公司实力不行，而且多半是工资待遇开的太低，用当前员工的工资标准去找，肯定是找不到的，为什么？

第一是开出的薪资没有和市场做对比，没有吸引力。第二是，当前员工除了这份本质工作还有其他兼职，就是一人干多活，像这种员工老板实在是舍不得放，不过又不愿意加薪。这两点结合才导致了员工提出离职后一个月还招不到人，我觉得首先作为员工一定要按照流程做好交接手续，包括工作任务和办公用品，其次，面对老板这种态度，不妨再和他谈一谈，看能不能取得双方都同意的结果，因为行业圈子本来就小，即使是离职，也不要闹僵，山水走相逢，谈话中特别要提出两天后就要入职了，这也算是给老板打的招呼，并且要提醒他，你是按照劳动法走流程的，一意孤行错也在他。

如果老板接受，当然皆大欢喜，如果不接受，我建议你可以在确认完成交接手续后，直接离职，不要和他去纠缠，眼不见心不烦，尽快做好入职准备，我见过有些人提了离职就直接用完年假和调休，不来了，当然这也是没有办法的办法，公司只是每个人的车站，我们都是过客，做好自己就行了，没必要纠结，自己的利益才是最重要的。

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