申请辞职后涨薪20%，离职被加薪，去还是留？
作者： 昆明财税服务平台
职场中追求的通常只有两种，成长和回报，合理的薪酬福利其实就是职场人士最关注的东西，没有之一，跳槽的目的也是追求更高的职位和薪酬，如果给你加20%的薪酬，请客观的结合自身情况慎重考虑，不用直接拒绝，别听其他人说的，要自己做主。
这里分两种情况，第一是直接辞职，可能是比较累，想休息一下，没有去其他公司，这种情况即使加薪100%可能也不会留下来，第二种是正常的跳槽，原因可就多了，可能是薪酬配不上能力，又可能是和上级有矛盾，我们这里主要谈的是第二种情况。
首先，请比较一下手里拿到的新公司的offer是在哪一个水平，是否超过了20%
通常来说，正常跳槽工资提升都不止20%，我说的是基层执行岗和中层管理岗，比如一个我知道的一个主管跳槽出去当了经理，工资从1万5涨到了2万，这个涨幅就超过了33%，所以如果是这种情况，公司给你涨薪20%就是没有意义的，根本没诚意，自然不用考虑了，画饼什么的我想成熟的职场人士早就免疫了。至于高层管理岗位，如果月薪超过三万的，其实20%也不少了，值得认真考虑一下。这是从最直观的薪酬上考虑。
其次，如果当前公司你平时正常提出加薪总是忽悠你，非要到离职了才用加薪来挽留，这种单位其实呆下去意义也不是很大。他给你加薪，说明你的能力配得上这20%或更高，作为生意人，公司领导也是会算的，说明他是知道你能力和作用的，就是一直不愿意向上提而已，很多经理级别的其实也是打工的，多一事不如多少一事，用这点钱就能让一个人干活，何乐而不为呢？员工提出加薪后，他自己也要走流程，费心费劲，领导也是人，也知道趋利避害，如果真是对你好，愿意栽培你的领导，怎么可能只是在你离职后才加薪呢？
第三，用加薪来威胁公司的人结局通常不会好到哪里去。说不定提出20%加薪只是在稳住你，避免人员空缺造成的公司损失，已经在暗地里开始招聘流程了，一旦找到合适的人就会以各种理由开除你，所以面对这种情况，自己心里要有个底，看看公司是不是真心在挽留你，不过只加20%工资，根据我的经验来判断，做个样子或暂时稳住你的可能性更大，要知道当年我用这一招的时候，公司可是给我加了50%的工资……哈哈
综合评估，我觉得加薪20%不值得留下来，该去哪去哪，不要浪费自己的时间和生命，走也走得洒脱一点，不要被人诟病，说是为了工资留下来的。
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