老领导调走了,新领导走马上任,如何与新领导处好关系?
作者: 昆明财税服务平台
在职场多年,我的经验是,每当新领导来时,最好用孔子下面的三句话来处理和新领导的关系。这三句话是:
一、言未及之而言,谓之燥当年在职校工作,我高中时的化学老师调到我们学校任校长,我就犯这样的错误。
一般领导到一个新的单位,都要找一些中层、骨干谈话,了解情况。我的老师来当校长了,他没有叫我去谈话,我就急急地去找他,向他汇报学校的情况:学校里谁老实、谁调皮,哪个老师可靠、哪个老师阴险,我都一五一十告诉他。我以为我主动告诉他,他会对我好。谁知他从此对我冷落,他在职校当校长5年都不理我,把我打入“冷宫”。
人生有多少5年可以浪费啊?!
所以,我的感悟是:新领导到位,千万不要主动去向他介绍单位情况。除非他主动找你谈话。
孔子说“言未及之而言,谓之燥”,就是领导没叫你发言,没问你话,还没轮到你讲话,你就主动讲。这种情况,说明你太急躁了。
我对我的化学老师,就是太急躁了。
言及之而不言,谓之隐后来我调到党校,在党校工作10年,期间换了3任领导。
有个领导到任,他找我去谈话。
我汲取了在职业技校的教训,他问我党校基本情况,我搪塞他。即使我知道情况,也不告诉他,想拿捏他一把。
谁知他从此不待见我。
他在位的那几年,评职称,评优,评先进,甚至是外出参加培训,都轮不到我,都没我的份。
这就是知道情况不告诉新领导、拿捏新领导的结果。
孔子说,“言及之而不言,谓之隐”,就是你知道情况,领导问你,你假装不知道,想拿捏领导一把。
我的错误,就是要拿捏领导的结果。
未见颜色而言,谓之瞽我后来被调到方志办工作。这时我已经彻彻底底变成了一个“怨妇”,总爱叨叨絮絮说个不完。
我在方志办工作期间,也有一位领导新到任。这回,他是在全体会议上点名让我谈自己的看法、想法的。
我叨叨絮絮说个不停。诉说单位上任领导的不公,诉说自己的能力强却得不到重用。新领导的脸色都变成猪肝色了,我还继续说。
后来,我在方志办的学术委员会职务,在新一届中就没份了!
那可是个肥差啊!学术委员会成员可以到处去评审志书,是有评审费的!几年下来,我至少损失十多万元。
这就是说话不看领导脸色的结果。
孔子说:“未见颜色而言,谓之瞽”,就是讲话不看领导的脸色,眼瞎了的意思。瞽,就是眼瞎的意思。
我在方志办,由于自己瞎了,说话不看领导的脸色,落了个被边缘的下场。
总结:这就是孔子的“侍于君子有三愆”:言未及之而言,谓之躁;言及之而不言,谓之隐;未见 颜色而言,谓之瞽。
我在职场,对这三句话有深深的体悟,我犯的错误,就是没处好和领导的关系。真是血的教训啊!
如果人生能够重来,我绝不会再犯这样的错误,这影响了我的一生啊!
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